某公司人力资源开发与培训体系.docxVIP

培训系列

本制度所指培训系列为：公共培训、专业培训。

（一）公共培训目的在于提高员工共同具备的专业技能，提高员工在日常工作中的效率。公共培训教程是员工个人工作发展需求最常用的内容，是在部门中通用的。包括如何与人合作进行有效的工作，如何分清工作的重点和时间顺序，如何进行富有成效的沟通以及如何对所扮演的角色进行创造性的思考等。

（二）专业培训目的在于创建精通专业技能的员工队伍。专业培训的课程提供最具影响力、最具权威的内容，帮助员工尽快了解和掌握相关岗位工作流程，及时补充新的行业知识和岗位技能，从而发挥竞争优势。

培训类别

本制度所指培训类别为：岗前培训、在职培训、转