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2025年劳动法知识题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.依据2025年最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间为（）。

A.劳动合同签订之日

B.劳动者实际提供劳动之日

C.用人单位发放首月工资之日

D.劳动者通过入职培训之日

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。“用工之日”指劳动者实际向用人单位提供劳动的日期，而非合同签订或其他形式上的时间节点。

2.某科技公司与应届毕业生张某签订了一份3年期劳动合同，约定试用期为5个月。该约定是否合法？（）

A.合法，3年以上固定期限合同试用期最长6个月，5个月未超上限

B.不合法，3年固定期限合同试用期最长4个月

C.合法，试用期期限由双方协商一致即可

D.不合法，3年固定期限合同试用期最长3个月

答案：A

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。张某的合同期限为3年，试用期5个月未超过6个月上限，因此合法。

3.劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付的工资报酬最低标准为（）。

A.不低于工资的150%

B.不低于工资的200%

C.不低于工资的300%

D.不低于工资的250%

答案：C

解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。需注意，法定休假日（如春节、国庆节）与休息日（周六、周日）不同，后者加班且未补休的，支付200%工资。

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以采取的救济措施是（）。

A.直接向法院提起诉讼要求补缴

B.向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期缴纳

C.要求用人单位支付未缴纳期间的双倍工资

D.立即解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿

答案：D

解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条，劳动者因第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿。此外，社会保险费的补缴需通过社保经办机构或劳动行政部门处理，不可直接起诉。

5.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者因工负伤后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。A、C、D项属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。

6.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过（）。

A.4小时；24小时

B.6小时；36小时

C.3小时；20小时

D.5小时；30小时

答案：A

解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

7.某公司因经营困难需要裁员20人（员工总数120人），下列程序中不符合法律规定的是（）。

A.提前30日向工会说明情况

B.听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告

C.优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工

D.裁减在孕期的女职工李某

答案：D

解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，D项违法。

8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行。

A.劳动者实际月工资

B.本地区上年度职工月平均工资3倍

C.本地区上年度职工月平均工资2倍

D.用人单位职工月平均工资

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经