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2025年劳动关系协调员四级资格理论考试题库大全含答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.以下哪项不属于劳动关系的特征？

A.主体特定性（用人单位与劳动者）

B.人身隶属性

C.等价有偿性

D.平等协商性

答案：C（劳动关系的本质是人身与财产关系的结合，等价有偿是民事关系特征）

2.根据《劳动合同法》，非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过：

A.4小时

B.6小时

C.8小时

D.10小时

答案：A（非全日制用工每日不超过4小时，每周累计不超过24小时）

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的：

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C（《劳动合同法》规定试用期工资不低于约定工资的80%且不低于当地最低工资）

4.用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过：

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：A（正常延长工作时间每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时）

5.以下哪种情形用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.企业转产需要裁减人员

答案：B（严重违纪属于过失性解除，无需补偿；其他选项需支付补偿）

6.劳动争议仲裁的时效期间为：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B（《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算）

7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以：

A.直接解除劳动合同并要求经济补偿

B.必须提前30日书面通知解除

C.只能向社保部门投诉

D.无权解除劳动合同

答案：A（劳动者可即时解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿）

8.以下哪项不属于劳动合同必备条款？

A.工作地点

B.试用期

C.社会保险

D.劳动报酬

答案：B（试用期是约定条款，非必备；必备条款包括合同期限、工作内容等）

9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的：

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：B（休息日加班补休优先，无法补休则支付200%工资；法定节假日加班需支付300%）

10.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定需支付违约金，其数额不得超过：

A.用人单位提供的全部培训费用

B.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

C.劳动者剩余服务期的工资总额

D.当地月平均工资的3倍

答案：B（违约金以未履行服务期分摊的培训费为限）

11.以下哪种情形属于无效劳动合同？

A.用人单位免除自己法定责任的条款

B.劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准

C.劳动者隐瞒学历与用人单位签订合同

D.劳动合同未明确工作内容

答案：A（免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效；B需补足差额，C可能影响效力但非绝对无效）

12.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应：

A.按劳动合同约定支付工资

B.支付不低于当地最低工资80%的生活费

C.无需支付工资

D.与劳动者协商降低工资

答案：A（停工第一个周期按约定支付，超过周期的按生活费标准支付）

13.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表由：

A.用人单位指定

B.工会会员选举产生

C.全体职工推举产生

D.劳动行政部门指定

答案：C（职工代表由全体职工推举，用人单位代表由管理层指定，工会代表由工会委派）

14.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减人员并在同等条件下优先招用。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：B（裁减后6个月内重新招用需优先考虑被裁减人员）

15.以下关于集体合同的表述，正确的是：

A.集体合同由工会代表职工与用人单位签订

B.集体合同草案需经全体职工2/3以上同意

C.集体合同签订后无需备案即可生效

D.集体合同效力低于劳动合同

答案：A（集体合同由工会或职工代表签订，草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过；签订后需