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劳动合同管理规定（简略版）
第一章：总则
第一条:为规范劳动关系、保障劳动者权益，制定本规定。
第二条:本规定适用于所有用人单位与劳动者签订的劳动合同管理。
第二章：劳动合同的签订
第三条:劳动合同应当采用书面形式。
第四条:劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工资待遇等内容。
第五条:劳动合同签订前应当明确双方的权利义务并经双方自愿同意。
第三章：劳动合同的变更与解除
第六条:劳动合同变更须经双方协商一致，并履行相应手续。
第七条:劳动合同解除应当依法办理，通知期间最短不得低于XX天。
第四章：劳动合同的终止
第八条:劳动合同终止应当履行法定程序，向劳动者支付相应的经济补偿。
第九条:劳动合同到期后，应当如实办理终止手续并结清尚未支付的工资。
第五章：其他规定
第十条:用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，及时处理劳动合同争议。
第十一条:违反劳动合同规定的，应当承担相应的法律责任。
结语
本规定自发布之日起生效，有关事项以本规定为准。愿所有用人单位和劳动者共同遵守，共同营造和谐的劳动关系。
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