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公司员工工作满意度调查问卷

以下是一份：

基本信息

1.您的性别：

A.男

B.女

2.您的年龄：

A.20-25岁

B.26-30岁

C.31-35岁

D.36-40岁

E.41岁及以上

3.您所在的部门：

A.销售部

B.市场部

C.研发部

D.生产部

E.财务部

F.人力资源部

G.行政部

H.客服部

I.其他（请注明）__________

4.您在公司的工作年限：

A.1年以内

B.1-3年

C.3-5年

D.5-10年

E.10年以上

5.您的职位级别：

A.基层员工

B.基层管理者

C.中层管理者

D.高层管理者

工作环境与设施

6.您对公司办公场所的整体环境（如卫生状况、采光、通风等）是否满意？

A.非常满意

B.满意

C.一般

D.不满意

E.非常不满意

7.公司提供的办公设备（如电脑、打印机、办公桌椅等）是否能满足您的工作需求？

A.完全可以满足，设备性能良好

B.基本可以满足，但部分设备有老化或故障问题

C.部分功能无法满足工作需求

D.大部分设备都不能满足工作需求

E.完全不能满足工作需求

8.公司的休息区域（如茶水间、休息室等）的设施和环境是否让您感到舒适？

A.非常舒适，设施齐全且环境宜人

B.比较舒适，设施基本能满足需求

C.一般，设施和环境没有特别的感受

D.不太舒适，设施陈旧或环境较差

E.非常不舒适，无法让人放松休息

9.公司的交通便利性如何（包括公司位置与公共交通站点的距离等）？

A.非常便利，靠近公交、地铁等站点

B.比较便利，步行可到达公共交通站点

C.一般，需要一定的通勤时间

D.不太便利，通勤时间较长且交通方式有限

E.非常不便利，通勤困难

工作内容与职责

10.您对目前所从事的工作内容是否感兴趣？

A.非常感兴趣，工作充满热情

B.比较感兴趣，愿意投入精力去做

C.一般，只是完成工作任务

D.不太感兴趣，工作有些枯燥

E.非常不感兴趣，每天上班都很痛苦

11.您认为目前的工作任务量是否合理？

A.非常合理，工作节奏适中

B.比较合理，偶尔会有忙碌的时候，但能承受

C.一般，有时候任务量多，有时候少

D.不太合理，经常任务过重，压力很大

E.非常不合理，任务量严重超出承受范围

12.您对自己工作的职责和权限是否清晰明确？

A.非常清晰，知道自己该做什么和不该做什么

B.比较清晰，偶尔会有一些小的模糊，但不影响工作

C.一般，有时候会对职责和权限有疑问

D.不太清晰，经常在工作中因为职责问题产生困惑

E.非常不清晰，导致工作混乱

13.您在工作中是否有足够的机会发挥自己的专业技能和特长？

A.有很多机会，能够充分展示自己的能力

B.有一定机会，但还可以更多

C.一般，偶尔有机会发挥

D.很少有机会，工作内容与专业技能不匹配

E.完全没有机会，专业技能无法得到应用

职业发展与培训

14.您认为公司是否为员工提供了明确的职业发展路径？

A.非常明确，有清晰的晋升通道和发展方向

B.比较明确，能大致了解自己的职业发展可能性

C.一般，不是很清楚职业发展的具体路径

D.不太明确，感觉职业发展很迷茫

E.非常不明确，看不到未来的发展希望

15.公司是否经常组织与工作相关的培训和学习活动？

A.经常组织，培训内容丰富且实用

B.偶尔组织，培训能满足部分需求

C.很少组织，培训机会非常有限

D.几乎没有组织过培训活动

E.完全没有关注员工的培训和学习

16.您认为参加公司组织的培训对您的工作能力提升是否有帮助？

A.非常有帮助，明显提升了工作能力

B.有一定帮助，学到了一些新的知识和技能

C.一般，帮助不是很大

D.基本没有帮助，培训内容与工作实际脱节

E.完全没有帮助，浪费时间和精力

17.您是否有机会参与公司内部的项目或跨部门合作，以拓展自己的视野和能力？

A.经常有机会，能接触到不同的业务和团队

B.偶尔有机会，能获得一些新的经验

C.很少有机会，基本只局限于自己的本职工作

D.几乎没有机会参与跨部门合作

E.完全没有这样的机会

薪酬福利

18.您对目前的薪酬水平是否满意？

A.非常满意，薪酬与工作付出成正比

B.比较满意，薪酬在行业内有一定竞争力

C.一般，认为薪酬还有提升的空间

D.不太满意，薪酬低于自己的期望

E.非常不满意，薪酬与工作付出严重不匹配

19.公司的薪酬调整机制是否合理？

A.非常合理，根据工作表现和市场情况及时调整

B.比较合理，有一定的调整规则和周期

C.一般，调整的幅度和频率不太明确

D.不太合理，薪酬调整不