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公司员工职业卫生管理制度规范

为了预防、控制和消除公司员工工作过程中的职业病危害，保护员工健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，特制定本职业卫生管理制度规范。

职业卫生管理机构与职责

公司设立职业卫生管理领导小组，由公司总经理任组长，各部门负责人为成员。领导小组全面负责公司的职业卫生管理工作，定期召开会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。

1.总经理职责

总经理是公司职业卫生管理的第一责任人，对公司的职业卫生工作全面负责。负责建立、健全公司职业卫生管理制度和操作规程；保证公司职业卫生投入的有效实施；督促、检查公司的职业卫生工作，及时消除职业卫生事故隐患；组织制定并实施公司的职业卫生事故应急救援预案；及时、如实报告职业卫生事故。

2.职业卫生管理部门职责

公司设立专门的职业卫生管理部门，负责职业卫生管理的日常工作。制定公司年度职业卫生工作计划和实施方案；组织开展职业卫生宣传教育和培训工作；负责职业卫生检测、评价和健康监护工作的组织与实施；建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案；监督检查各部门职业卫生管理制度的执行情况；及时向公司领导报告职业卫生工作情况，提出改进建议。

3.各部门负责人职责

各部门负责人是本部门职业卫生管理的第一责任人，负责本部门的职业卫生管理工作。组织本部门员工学习和遵守公司职业卫生管理制度和操作规程；落实本部门的职业卫生防护措施，确保员工在工作过程中的职业卫生安全；定期组织本部门的职业卫生检查，及时发现和消除职业卫生隐患；配合职业卫生管理部门开展职业卫生检测、评价和健康监护工作；及时报告本部门的职业卫生事故和职业病危害事件。

职业病危害项目申报

公司按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。

1.申报内容

包括公司的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料、职业病防护设施，应急救援设施等。

2.申报程序

职业卫生管理部门负责收集、整理公司的相关资料，填写《职业病危害项目申报表》，经公司领导审核签字后，报当地安全生产监督管理部门。

3.变更申报

当公司的生产工艺、设备、材料、工作场所等发生变化，导致职业病危害因素发生变更时，职业卫生管理部门应在规定的时间内及时向当地安全生产监督管理部门办理变更申报手续。

职业病危害因素检测与评价

公司定期对工作场所的职业病危害因素进行检测与评价，以确保工作场所的职业病危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求。

1.检测机构选择

选择具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行工作场所职业病危害因素检测与评价。职业卫生管理部门负责对检测机构的资质、信誉、技术能力等进行考察，确定符合要求的检测机构，并与其签订检测服务合同。

2.检测周期

按照国家有关规定和公司的实际情况，确定工作场所职业病危害因素的检测周期。一般情况下，每年至少进行一次全面的检测。对于存在高毒物品作业的工作场所，应每半年进行一次检测。

3.检测内容

检测工作场所空气中的粉尘、化学毒物、物理因素（如噪声、辐射、高温等）的浓度或强度。职业卫生管理部门应根据检测结果，及时调整职业病防护措施，确保工作场所的职业病危害因素控制在国家职业卫生标准范围内。

4.评价报告

检测机构完成检测工作后，应及时出具职业病危害因素检测与评价报告。职业卫生管理部门应将评价报告报送公司领导，并组织相关部门和人员对评价报告进行分析和研究，针对存在的问题制定整改措施，限期整改。

职业健康监护

公司为员工提供全面的职业健康监护，以早期发现、诊断和治疗职业病，保护员工的健康。

1.上岗前健康检查

所有新入职员工必须进行上岗前职业健康检查，未经检查或检查不合格者不得从事接触职业病危害因素的作业。职业卫生管理部门负责组织新入职员工到具有相应资质的医疗卫生机构进行健康检查，并建立员工职业健康监护档案。

2.在岗期间健康检查

根据员工所接触的职业病危害因素种类和国家有关规定，确定在岗期间健康检查的周期。一般情况下，每年进行一次健康检查。对于接触高毒物品作业的员工，应每半年进行一次健康检查。职业卫生管理部门负责组织员工按时进行健康检查，并将检查结果及时告知员工本人。

3.离岗时健康检查

员工在离开接触职业病危害因素的作业岗位时，必须进行离岗时职业健康检查。职业卫生管理部门负责组织员工进行离岗时健康检查，并将检查结果存入员工职业健康监护档案。

4.应急健康检查

当发生急性职业病危害事故时，职业卫生管理部门应及时组织接触职业病危害因素的员工进行应急健康检查，以便及时发现和处理急性职业病患者。

5.健康监护档案管理

职业卫生管理部门负责建立和管理员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果及处理情况等。员工