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职业指导师试题及答案

单项选择题

1.以下哪种职业兴趣类型的人通常喜欢从事与工具、机械、植物或动物相关的工作，偏好具体任务，缺乏社交能力？（）

A.现实型（R）

B.研究型（I）

C.艺术型（A）

D.社会型（S）

答案：A。现实型的人往往对需要动手操作、使用工具的工作感兴趣，他们更关注具体的事物和实际操作，社交方面相对较弱。而研究型注重探索和研究；艺术型强调创造力和表达；社会型则热衷于与人交往、帮助他人。

2.霍兰德职业兴趣理论中，企业型（E）的人具有以下哪种特点？（）

A.喜欢智力活动和抽象推理

B.喜欢领导和影响他人，追求权力和地位

C.具有良好的表达能力，喜欢教育和帮助他人

D.富有创造力，喜欢自由表达和创作

答案：B。企业型的人有较强的领导欲和进取心，渴望通过领导和管理他人来实现目标，追求权力、地位和财富。A选项是研究型的特点；C选项是社会型的特点；D选项是艺术型的特点。

3.职业锚理论中，追求能够施展个人职业能力，解决工作中的问题，取得个人在工作成果上的成就的职业锚类型是（）。

A.技术/职能型职业锚

B.管理型职业锚

C.自主/独立型职业锚

D.安全/稳定型职业锚

答案：A。技术/职能型职业锚的人专注于自身的专业技术能力，通过解决技术问题、取得专业成果来获得满足感。管理型职业锚的人追求管理权力和地位；自主/独立型职业锚的人渴望自由和独立工作；安全/稳定型职业锚的人注重工作的稳定性和保障。

4.以下哪种职业发展阶段理论将职业生涯分为成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段？（）

A.萨柏的职业生涯发展阶段理论

B.金斯伯格的职业生涯发展理论

C.施恩的职业锚理论

D.格林豪斯的职业生涯发展理论

答案：A。萨柏的理论全面地描述了人在一生不同阶段的职业生涯特点和发展任务。金斯伯格的理论主要关注职业生涯的前期探索；施恩主要提出了职业锚理论；格林豪斯的理论也对职业生涯阶段进行了划分，但与萨柏的有所不同。

5.在进行职业信息收集时，以下哪种方法可以直接与在职人员交流，获取一手信息？（）

A.网络搜索

B.职业咨询机构

C.人物访谈

D.行业报告

答案：C。人物访谈可以让我们与正在从事某一职业的人员进行面对面的交流，直接了解他们的工作内容、职业发展、工作体验等一手信息。网络搜索和行业报告获取的信息多为二手资料；职业咨询机构主要提供咨询服务，并非直接获取职业信息的主要途径。

6.以下属于职业选择决策方法中的理性决策模型的是（）。

A.直觉决策法

B.平衡单法

C.后悔最小化法

D.随机决策法

答案：B。平衡单法是一种理性的决策方法，它通过列出不同职业选择的利弊，对各个因素进行打分和加权计算，从而做出较为理性的决策。直觉决策法主要依靠个人直觉；后悔最小化法侧重于避免做出可能导致后悔的决策；随机决策法缺乏理性分析。

7.职业指导师在帮助求职者制定职业规划时，首先要进行的步骤是（）。

A.职业信息收集

B.自我评估

C.职业目标设定

D.行动计划制定

答案：B。自我评估是职业规划的基础，只有了解自己的兴趣、能力、价值观等，才能更好地选择适合自己的职业。在自我评估的基础上，才能进行职业信息收集、设定职业目标和制定行动计划。

8.以下哪种能力不属于职业核心能力中的方法能力？（）

A.信息收集与处理能力

B.问题解决能力

C.团队合作能力

D.学习能力

答案：C。团队合作能力属于社会能力，而信息收集与处理能力、问题解决能力和学习能力都属于方法能力。方法能力主要涉及个体在学习和工作中获取信息、解决问题和持续学习的能力。

9.当求职者对自己的职业兴趣不明确时，职业指导师可以采用以下哪种工具进行兴趣探索？（）

A.职业能力倾向测验

B.霍兰德职业兴趣量表

C.MBTI人格类型量表

D.情商测验

答案：B。霍兰德职业兴趣量表专门用于测量个体的职业兴趣类型，能够帮助求职者了解自己对不同职业领域的兴趣倾向。职业能力倾向测验主要评估个体的能力水平；MBTI人格类型量表侧重于分析人格特质；情商测验主要测量情绪智力。

10.职业指导师在与求职者沟通时，应遵循的首要原则是（）。

A.尊重原则

B.保密原则

C.专业原则

D.真诚原则

答案：A。尊重原则是职业指导师与求职者沟通的基础，只有尊重求职者的想法、感受和选择，才能建立良好的沟通关系，为后续的职业指导工作奠定基础。保密原则是保障求职者隐私；专业原则要求指导师具备专业知识和技能；真诚原则强调指导师的态度真诚。

多项选择题

1.职业指导师在进行职业信息分析时，应考虑的因素包括（）。

A.职业的工作内容和工作环境

B.职业的发展前景和薪资待遇

C.