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操作车床违章未戴工作帽伤害事故

发布日期：2010-9-9

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内容介绍

1995年6月8日，湖南某机械加工厂一名女工，在操作车床时严重违反安全规定，未戴工作帽，致使长发被旋转的工作缠绕，造成严重伤害事故。

一、事故经过

6月8日是星期天，应该是休息的日子，但是某机械厂由于衽了新的计件工资制，许多工人自发组织加班，以求增加收入。机加工车间女车工尹某，在车间领导安排她加班而她本人没有时间的情况下，擅自请了本厂当铸造工的丈夫替代操作车床。

这天11许，尹某从市场买菜回来，因考虑到丈夫车工技术不熟练怕出废品，连忙去车间探望。来到车间后不久，尹某发现车床刀架紧固螺钉松动，她在未停动的情况下，违章伸手去帮忙拧螺钉，由于尹某未按安全操作堆积要求戴工作帽，致使自己的长发被卷入车床丝杆上，等其丈夫发现时又不知道如何关掉车床电源开关，而是抱着尹某的身体向后拉，结果头发越绞越紧。当另一工人发生并关掉车间部闸时，尹某满头秀发连同头皮已被全部撕掉，左耳也撕去一块，造成一起惨不忍睹的重伤事故。

二、事故分析

造成这起事故的直接原因是一连串的违章，首先是尹某违反有关规定，擅自让其丈夫代替自己操作车床；其次是在未停机的情况下紧固螺钉，这也是安全操作规程严格禁止的；再次是操作车床不戴工作帽，导致长发被车床丝杆缠绕，造成严重伤害事故。造成事故的间接原因，则是三安全管理工作太差，一连串的违章无人纠正、无人制止，估计在当天工人加班的情况下，工厂、车间领导可能无人到场，如果确实这样，就属于严重失职。

三、事故教训与防范措施

类似于这样的事故，一般出瑞地规章制度和安全管理都不严格的中小企业，或者出瑞在加班、夜班等特殊的情况下，在这种情况下安全管理比较松懈，作业人员也比较容易马虎，不严格执行操作堆积由此而比较容易发生事帮。事物之间是相互关联的，一项政策或制度的推出，特别是与职工经济利益密切相关的政策或制度的推出，必然会引起一连串的反应例如实行计件工资，如果没有相应的质量保证办法，会造成残次品增加质量下降。如果没有相应的安全管理办法，会造成忽视安全事故增多。这是从这起事故中应该吸取的一个教训。

四、应采取的防范措施

（1）切实落实安全生产责任制，加强安全管理，对违反安全操作规程的行为及时制止，并给予必要的处罚，同时加强对职工的安全教育，提高职工的安全意识。

（2）要求车工必须按规定穿好紧身合适的防护，衣服，把袖口扣紧或者把衣袖卷起，把上衣裳扎在裤子里，腰带端头不应悬摆。不要穿过于肥大、领口敞开的衬衫或外套。留有长发时要戴防护帽或头巾，头巾或领带的端头要仔细塞好。

（3）车床操作工在开动机床前，要详细检查机床上危险部件的防护装置是否安全可靠，润滑机床，并作空载试验。

车床作业戴手套，大拇指被绞掉

发布日期：2010-9-9

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内容介绍

一、事故经过

2009年7月27日下午14：00左右，四车间检修力工李※※到机加车间切割铁管（因无齿锯已经损坏，不能使用，所以用车床切割）。由于铁管较长，切割时，铁管后部甩动，李※※就戴着手套扶着转动的铁管。铁管剩余部分很短时，李※※依旧用手扶着，手套被铁管头的毛刺刮住，连同手一起被绞在铁管上，李※※在用力挣脱时，将右手大拇指拽掉，造成工伤事故。

二、事故原因分析

李※※安全意识淡薄，车床上转动的工件不允许用手去碰，更不允许戴着手套去扶工件，违反安全操作规程，是直接责任者之一。车工黄※※在李※※用手扶工件时，没有去制止，默许了李※※的行为，严重违反操作规程。黄※※对操作规程的学习不认真，对违章作业习以为常，也是直接责任者之一。四车间维修班长齐※※安排工作时不交代安全注意事项，安全意识不强，负有管理责任。四车间主任丁※※对员工的安全教育不到位，负有领导责任。设备业务室业务主管谢※※对员工的安全教育不到位，安全操作规程贯彻不彻底，负有领导责任。

三、对有关责任人的处理

1、四车间维修力工李※※违反操作规程，造成工伤事故，对事故直接责任人罚款100.00元，记一次一般违纪；

2、生产部车工黄※※工作时，精力不集中，未履行告知义务，严重违反安全操作规程，对其罚款100.00元，记一次一般违纪；

3、四车间维修班长齐※※在安排工作时未交代安全注意事项，负有管理责任，罚款50.00元，记一次一般违纪；

4、四车间主任丁※※对员工的安全教育不到位，负有领导责任，对其罚款50.00元，记一次一般违纪；

5、设备业务室业务主管谢※※对员工的安全教育不到位，操作规程贯彻不彻底，负有领导责任，罚款50.00元，记一次一般违纪；

四、汲取教训及防范措施

各车间、业务室领导要提高安全意识，加强对员工的安全教育，每天班前在部署各项工作的同时