社会保障和劳动法.pptVIP

加班工资延长工作时间：不低于工资的百分之一百五十休息日工作又不能补休的：不低于工资的百分之二百法定休假日工作的：不低于工资的百分之三百第30页，共77页，星期日，2025年，2月5日(6)劳动报酬同工同酬约定，不低于最低工资标准第31页，共77页，星期日，2025年，2月5日(7)社会保险养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险(8)劳动保护、劳动条件、职业危害防护第32页，共77页，星期日，2025年，2月5日（9）其他（可约定也可不约定）

试用期：3个月以上不满一年的，不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上和无固定期限的，不超过六个月。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第33页，共77页，星期日，2025年，2月5日试用期限包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立的，该期限为劳动合同期限。第34页，共77页，星期日，2025年，2月5日培训单位提供专项培训费用，可以约定服务期。劳动者违反约定，按约定支付违约金，违约金不超过培训费用，不超过服务期尚未履行部分分摊培训费用。福利待遇第35页，共77页，星期日，2025年，2月5日保密约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项。可以约定竞业禁止，并给予经济补偿。竞业禁止不得超过两年。第36页，共77页，星期日，2025年，2月5日5、经过签字盖章的合同都是有效的吗？欺诈、胁迫、乘人之危第37页，共77页，星期日，2025年，2月5日案例上海的王女士凭借假的复旦大学学位谋取到高薪要职。后用人单位发现王女士并非毕业于复旦大学，要求解除和王女士的劳动合同。王女士表示反对。问：双方的劳动合同是否有效？第38页，共77页，星期日，2025年，2月5日用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的第39页，共77页，星期日，2025年，2月5日案例某建筑公司和刘某签订了书面的劳动合同。其中有一条款约定：每月公司支付给刘某2500元作为劳动报酬。刘某在工作中出现了任何意外事故，均与公司无关。一日，刘某在工作期间被楼上坠落的钢筋砸伤。花去医药费2万元。公司认为根据合同，医药费2万元应由刘某自行负责。问：公司的说法对吗？第40页，共77页，星期日，2025年，2月5日违反法律、行政法规强制性规定的第41页，共77页，星期日，2025年，2月5日案例某儿童服装厂招用10名女工，双方订立为期1年的劳动合同。该合同中约定，职工每天工作12小时，厂里按规定支付加班工资。二个月后，黄某等人提出不再加班的请求，厂方以不加班就是违反劳动合同，要承担违约赔偿责任为由不予答应。为此双方发生争议。此合同的法律效力如何？第42页，共77页，星期日，2025年，2月5日6、没有签订书面的合同，劳动者如何证明劳动关系？事实劳动关系工作证、工资条、员工名册等第43页，共77页，星期日，2025年，2月5日四、劳动合同的解除（一）协商解除用人单位在解除劳动合同之后，应注意按照法律、法规的规定，在15日内给劳动者办理劳动合同解除的手续，社会保险的转移手续，以及给予经济补偿。第44页，共77页，星期日，2025年，2月5日（二）劳动者如何解除合同？提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。第45页，共77页，星期日，2025年，2月5日用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

????（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

????（2）未及时足额支付劳动报酬的；

????（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

????（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

???第46页，共77页，星期日，2025年，2月5日?（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同致使劳动合同无效的；

????（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第47页，共77页，星期日，2025年，2月5日用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可立即解除合同不需要提前通知。第48页，共77页，星期日，2025年，2月5日（三）用人单位如何解除合同？1.用人单位解除劳动合同（1）过错性解除在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；严