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2025年劳动理论考试题目及答案.docx

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    2025年劳动理论考试题目及答案

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.根据《中华人民共和国劳动合同法（2024年修正）》，下列情形中，用人单位与劳动者订立的劳动合同无效或部分无效的是：

    A.劳动者隐瞒曾因违反劳动纪律被原单位解除劳动合同的事实

    B.用人单位与劳动者约定试用期工资为当地最低工资标准的85%

    C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同

    D.劳动合同中约定“劳动者自愿放弃缴纳社会保险”

    答案：C

    解析：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效；选项A中劳

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