办公室考勤管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。

第三条本制度旨在规范员工考勤行为，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益。

第二章考勤原则

第四条考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则。

第五条考勤工作应坚持实事求是，准确记录员工出勤情况。

第六条考勤工作应严格执行国家及地方有关法律法规。

第三章考勤时间

第七条公司实行标准工作时间制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第八条上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第四章考勤记录

第十条公司采用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别等方式进行打卡。

第十一条考勤记录应包括员工姓名、部门、职务、考勤时间、打卡状态等信息。

第十二条考勤记录应由考勤管理员负责审核，确保准确无误。

第五章迟到、早退与缺勤

第十三条员工应按时到达工作岗位，不得无故迟到、早退。

第十四条迟到超过30分钟（含）者，视为迟到一天；早退超过30分钟（含）者，视为早退一天。

第十五条员工因特殊原因需迟到、早退或请假，应提前向直接上级请假，并说明原因。

第十六条未经批准擅自迟到、早退或旷工者，公司将根据情况予以处罚。

第六章请假制度

第十七条员工请假应提前向直接上级提出申请，并说明请假原因、时间。

第十八条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

第十九条请假手续：

1.员工填写《请假申请表》；

2.经直接上级批准；

3.报人力资源部备案。

第二十条请假期间，员工应按照公司规定办理请假手续，并按时返回工作岗位。

第七章考勤处罚

第二十一条违反本制度规定，有以下情形之一的，公司将予以处罚：

1.违反考勤规定，迟到、早退、旷工；

2.请假手续不全或未经批准擅自请假；

3.虚假请假或冒名顶替打卡；

4.其他违反考勤规定的行为。

第二十二条处罚措施：

1.警告；

2.记过；

3.解除劳动合同。

第八章考勤申诉

第二十三条员工对考勤记录有异议的，可在接到考勤结果通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。

第二十四条人力资源部应在接到申诉后5个工作日内进行调查核实，并将调查结果告知申诉人。

第九章附则

第二十五条本制度由人力资源部负责解释。

第二十六条本制度自发布之日起施行。

以下为详细条款内容，用于补充上述制度的具体实施细节：

第一章总则（续）

第二条本制度旨在通过规范的考勤管理，提高员工的责任感和纪律性，促进公司整体工作效率的提升。

第三条本制度的制定和实施，应充分考虑员工的合法权益，确保员工在遵守公司考勤制度的同时，能够得到合理的休息时间。

第二章考勤原则（续）

第四条考勤工作应坚持科学合理，结合公司实际情况，不断优化考勤管理流程。

第五条考勤工作应注重员工的工作表现与考勤记录的关联性，作为绩效考核的重要依据。

第三章考勤时间（续）

第七条特殊岗位或因工作性质需要，经公司批准，可实行弹性工作时间制。

第八条国家法定节假日及公司规定的休息日，员工无需打卡。

第四章考勤记录（续）

第十一条考勤记录应每日更新，每月汇总，并妥善保存。

第十二条考勤管理员应定期检查考勤系统，确保系统正常运行。

第五章迟到、早退与缺勤（续）

第十四条特殊情况下，如遇突发公共事件或自然灾害，员工迟到、早退或缺勤，可视情况予以适当宽限。

第十五条迟到、早退的员工，应向直接上级说明原因，并在规定时间内补回工作。

第六章请假制度（续）

第十九条请假时间超过3天的，需提供相关证明材料。

第二十条请假期间，如因个人原因需延长请假时间，应提前向直接上级提出申请。

第七章考勤处罚（续）

第二十一条违反考勤制度，累计迟到、早退次数达到一定标准，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

第二十二条员工在规定时间内未办理请假手续，擅自离岗的，视为旷工，公司将依法依规进行处理。

第八章考勤申诉（续）

第二十三条申诉人应在申诉书中详细说明申诉理由和事实依据。

第二十四条人力资源部在接到申诉后，应组织相关人员进行调查，并在规定时间内给予答复。

第九章附则（续）

第二十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第二十八条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度自行废止。

通过以上详细的考勤管理制度，公司能够更好地规范员工行为，提高工作效率，同时保障员工的合法权益，实现公司与员工的共同发展。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式