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2025人力资源管理岗位聘任合同范本

合同编号：

签订地点：

签订日期：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（受聘人）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要专业、高效的人力资源管理服务，乙方具备相应的人力资源管理能力和经验，双方平等自愿协商，达成如下协议：

第一条聘任期限

1.1本合同聘任期限为年，自年月日起至年月日止。

1.2合同期满后，双方可协商续签合同，续签的具体条款另行约定。

第二条岗位职责

2.1乙方受聘于甲方人力资源管理岗位，负责以下工作：

（1）制定并执行公司的人力资源管理政策和制度；

（2）优化公司组织结构，合理配置人员；

（3）负责招聘、培训、绩效考核及薪酬福利管理；

（4）处理劳动关系相关事宜，包括劳动合同的签订、变更、解除和终止；

（5）协助公司文化建设，提升员工满意度；

（6）完成甲方交办的其他相关工作。

2.2乙方需确保其工作符合甲方的经营目标和发展规划，积极提出改进建议。

第三条劳动报酬

3.1甲方支付乙方的月基本工资为人民币元（大写：）。

3.2乙方享有绩效奖金、节日福利、带薪年假及其他依法应得的福利待遇。

3.3甲方每月日前以银行转账方式支付乙方工资。

3.4如有加班，甲方按国家规定支付加班费。

第四条社会保险

4.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。

4.2乙方的社会保险缴纳基数和比例按照国家相关规定执行。

4.3乙方个人应缴纳的社会保险部分由甲方代扣代缴。

第五条劳动时间

5.1乙方每日工作时间为小时，每周工作天。

5.2甲方安排乙方加班需提前通知，并支付加班费或安排调休。

第六条合同的解除与终止

6.1双方协商一致，可解除合同。

6.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：

（1）严重违反公司规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）与其他单位建立劳动关系，影响本职工作；

（4）被依法追究刑事责任。

6.3甲方有下列情形之一，乙方可以解除合同：

（1）未按约定支付劳动报酬；

（2）未为乙方缴纳社会保险；

（3）工作条件恶劣，严重违反劳动安全卫生标准。

6.4合同终止时，甲方应依法为乙方办理离职手续，并支付相应经济补偿。

第七条违约责任

7.1任何一方违反合同约定，需承担相应的违约责任。

7.2乙方违反竞业限制或保密义务，应支付违约金人民币元。

第八条特别条款

8.1乙方承诺遵守甲方的保密制度，未经甲方同意，不得向第三方披露公司机密信息。

8.2乙方承诺在合同期内不从事与甲方相同或竞争的业务，期限为年。

8.3本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第九条其他条款

9.1本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面补充协议。

9.2本合同自签订之日起生效，一式份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：

乙方（签字）：

日期：

备注：本合同条款符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，具体条款请根据实际情况填写。