第二节自我评估的方法.pptVIP

2006年用人单位选聘毕业生现状调查总结用人单位认为大学生最需加强的素质第30页，共37页，星期日，2025年，2月5日四、个人资本评估——求职者对个人价值的认知，应从对个人资本的识别开始。——资本是你职业生涯赖以建立的原材料！——资本是你附带的优势！第31页，共37页，星期日，2025年，2月5日SWOT分析方法想要知道你有什么样的生涯发展机会吗？请填下表：优势：劣势：机会：威胁：第32页，共37页，星期日，2025年，2月5日Strength优势1.擅长什么？2.有什么新技能？3.能做什么別人做不到的？4.和別人有什么不同的？5.最近因何成功？6.什么领域适合我？Weakness缺点1.什么做不来？2.缺乏什么技能？3.別人有什么比我好？4.不能夠满足何种学习领域？5.最近因何失败？Opportunity机会1.这个领域有什么适合我的机会？2.可以学到什么技术？3.可以提供什么新的技能？4.可以吸引什么新的顾客？5.怎样可以与众不同？6.在5-10年內的发展？Threat威胁1.最近有什么改变？2.竞争者最近在做什么？3.是否赶不上学习领域需求的改变？4.环境的改变是否有影响学习？5.有什么会威胁学习情形第33页，共37页，星期日，2025年，2月5日个人资本的评估第一步：罗列可能的优点（任何细微的）第二步：整理经历及成就（个人经历、工作经历、成就、活动项目）第三步：筛选反思和挖掘（真正意义上的资本）第四步：匹配工作职位（假象工作职位）第五步：确认你的个人资本（找到你的努力方向）第34页，共37页，星期日，2025年，2月5日第1页，共37页，星期日，2025年，2月5日做好自我评估的目的1、自我评估是做好个人职业生涯规划的第一步，只有认识和了解自己，才能找到最适合自己的工作方向和职业发展。2、自我评估是提高自身素质和能力的起始点，只有明确自己的优势和不足，才能不断激发自己的潜质，实现自己的职业目标。第2页，共37页，星期日，2025年，2月5日主要内容：一、认识你自己：优点和缺点二、人职匹配——职业决策的关键三、职业素质是职业生涯成功的必要条件四、个人资本评估作业：自我评估第3页，共37页，星期日，2025年，2月5日一、认识你自己我是谁？？——理解和掌握自己的职业必须始于自知之明！第4页，共37页，星期日，2025年，2月5日——诚实、完整自我评价是选择正确职业道路的第一步！1、父亲眼中的我2、母亲眼中的我3、兄弟姐妹眼中的我4、同学眼中的我5、知己朋友眼中的我6、我自己眼中的我7、我理想中的我8、我重视的事物与信念第5页，共37页，星期日，2025年，2月5日(二)分析自身的优点和缺点你擅长什么？有哪些不足之处？你有什么值得自豪的事？你希望在哪些方面有所提高？。。。。——自我认识一个很好的开始在生活中，不时回首看看来时的路是很有益的，你可以从中了解自己对未来的希望！第6页，共37页，星期日，2025年，2月5日A4白纸我的优势我的不足第7页，共37页，星期日，2025年，2月5日不要把精力放在你的缺点和别人的梦想上！第8页，共37页，星期日，2025年，2月5日指将人的主观条件与职业相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业。最终达到人与职业的最佳匹配的过程。所谓匹配，一是指组织中个体的能力与工作职位相匹配；二是指组织中个体的人格特点与工作职位相匹配。当人格与职业相匹配时，则会产生很高的满意度和最佳的流动率，从而奠定产生良好工作绩效的基础。简言之，用适当的人才干适当的事。二、人职匹配理论第9页，共37页，星期日，2025年，2月5日人职匹配是职业决策的关键1职业价值观2性格、气质3职业兴趣4职业能力第10页，共37页，星期日，2025年，2月5日1、职业价值观

——决定人们从事各种活动的最基本的心理倾向。不同的人对职业的特性可能有不同的评价和取向，这就是职业价值观。作为人们对职业的一种信念和态度，职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择。简单的讲，就是你为了什么想从事这个职业？你所追求的是什么？第11页，共37页，星期日，2025年，2月5日职业价值观分类，如高额的薪水优厚的福利晋升的机会工作得到认可决策自由、权力创新的机会管理他人的机会合作的机会为客户服务的机会轻松的工作节奏优雅的工作环境稳