管理制度考核表.docxVIP

第1篇

一、概述

管理制度考核表是为了对公司的各项管理制度进行有效监督和评估，确保各项制度得到有效执行，提高管理水平和员工素质。本考核表适用于公司各部门、各岗位，考核内容包括制度执行情况、制度完善情况、制度效果评估等。

二、考核原则

1.全面性：考核内容应涵盖公司各项管理制度，确保全面评估。

2.客观性：考核过程应客观公正，确保考核结果的准确性。

3.定期性：考核应定期进行，以便及时发现和解决问题。

4.可操作性：考核指标应具体、明确，便于操作。

三、考核内容

1.制度执行情况

（1）制度宣传与培训：考核各部门是否对员工进行制度宣传和培训，确保员工了解和掌握相关制度。

（2）制度执行力度：考核各部门在制度执行过程中的力度，包括执行时间、执行质量、执行效果等。

（3）制度执行反馈：考核各部门对制度执行过程中遇到的问题和困难，以及改进措施。

2.制度完善情况

（1）制度修订：考核各部门是否根据实际情况对制度进行修订，确保制度与时俱进。

（2）制度补充：考核各部门是否根据工作需要，对制度进行补充，完善制度体系。

（3）制度废止：考核各部门是否对不再适用的制度进行废止，避免制度冗余。

3.制度效果评估

（1）制度执行效果：考核制度执行后，是否达到预期目标，如提高工作效率、降低成本、提升员工素质等。

（2）制度满意度：考核员工对制度的满意度，了解制度在员工中的实际效果。

（3）制度改进建议：考核各部门对制度的改进建议，为制度优化提供参考。

四、考核指标

1.制度宣传与培训

（1）宣传培训次数：每月至少开展一次制度宣传和培训。

（2）宣传培训覆盖面：确保所有员工参加制度宣传和培训。

2.制度执行力度

（1）执行时间：制度执行时间符合规定要求。

（2）执行质量：制度执行质量达到预期目标。

（3）执行效果：制度执行效果显著。

3.制度完善情况

（1）制度修订：每年至少修订一次制度。

（2）制度补充：根据工作需要，及时补充完善制度。

（3）制度废止：及时废止不再适用的制度。

4.制度效果评估

（1）制度执行效果：制度执行后，达到预期目标。

（2）制度满意度：员工对制度的满意度达到80%以上。

（3）制度改进建议：提出合理、可行的制度改进建议。

五、考核流程

1.制定考核计划：根据公司实际情况，制定年度管理制度考核计划。

2.制定考核指标：根据考核内容，制定具体、明确的考核指标。

3.开展考核工作：各部门按照考核指标，开展自评和互评。

4.汇总考核结果：对各部门的考核结果进行汇总，形成考核报告。

5.提出改进措施：针对考核中发现的问题，提出改进措施。

6.考核结果运用：将考核结果作为公司制度优化、员工培训等方面的依据。

六、考核结果运用

1.对考核结果优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。

2.对考核结果较差的部门和个人，提出整改要求，督促其改进。

3.将考核结果纳入公司绩效考核体系，作为员工晋升、评优等方面的依据。

4.根据考核结果，对制度进行优化，提高制度执行力。

七、附则

1.本考核表由公司人力资源部负责解释。

2.本考核表自发布之日起实施。

3.本考核表如有修改，以最新版本为准。

（注：本考核表仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。）

第2篇

一、考核目的

为了确保公司各项管理制度的有效实施，提高管理效率，促进公司持续健康发展，特制定本考核表。通过对管理制度执行情况的考核，找出存在的问题，提出改进措施，进一步提高公司管理水平。

二、考核范围

1.公司各部门、各岗位的管理制度；

2.公司内部管理制度；

3.公司与外部单位签订的各类合同、协议等。

三、考核内容

1.制度制定与修订：考核制度是否全面、合理，是否与国家法律法规、行业标准相符合，是否具有可操作性。

2.制度执行：考核制度在实际工作中的执行情况，包括执行力度、执行效果等。

3.制度监督：考核制度执行过程中的监督力度，包括监督机制、监督效果等。

4.制度改进：考核制度在执行过程中发现的问题及改进措施，包括改进效果、改进效率等。

5.制度宣传与培训：考核制度宣传与培训的覆盖面、培训效果等。

四、考核方法

1.文件审查：对管理制度文件进行审查，评估其制定与修订情况。

2.问卷调查：通过问卷调查了解制度执行情况，包括员工对制度的了解程度、执行情况等。

3.专项检查：对制度执行情况进行专项检查，发现问题并提出整改意见。

4.案例分析：选取典型案例，分析制度执行过程中的问题及改进措施。

5.日常监督：对制度执行情况进行日常监督，确保制度得到有效执行。

五、考核标准

1.制度制定与修订：制度全面、合理，与国家法律法规、行业标准相符合，具有可操作性。

2.制度执行：制度执行力度大，执行效果明显，员工对制度的了解程度高。