实习人员管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范实习人员的管理，提高实习质量，保障实习人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有实习人员，包括但不限于本科生、研究生及各类实习生。

第三条本制度的制定旨在明确实习人员的权利和义务，加强实习管理，促进实习与就业的有效衔接。

第二章实习岗位与安排

第四条实习岗位应根据实习人员的专业背景、兴趣爱好和实习目的进行合理设置，确保实习岗位与实习人员的能力相匹配。

第五条实习岗位的安排应遵循以下原则：

1.符合实习人员的专业发展方向；

2.有助于实习人员提升实践能力；

3.保障实习人员的合法权益。

第六条实习岗位的设置和调整由人力资源部门负责，经上级领导批准后执行。

第三章实习期限与时间安排

第七条实习期限一般为3个月至6个月，可根据实习岗位的具体要求和实习人员的实际情况适当调整。

第八条实习时间安排应与实习岗位的工作时间相协调，确保实习人员能够充分参与实习工作。

第九条实习人员应按照实习协议规定的时间参加实习，如有特殊情况需调整实习时间，应提前向人力资源部门申请，并经批准后方可调整。

第四章实习内容与要求

第十条实习内容应包括但不限于以下方面：

1.了解实习单位的组织结构、企业文化和发展战略；

2.参与实习岗位的实际工作，学习相关业务知识和技能；

3.参加实习单位组织的各类培训活动；

4.完成实习单位安排的实习任务。

第十一条实习人员应遵守以下要求：

1.服从实习单位的规章制度，尊重实习单位的同事；

2.认真学习，勤奋工作，不断提高自己的实践能力；

3.保守实习单位的商业秘密，不得泄露实习单位的机密信息；

4.完成实习单位规定的实习任务，按时提交实习报告。

第五章实习考核与评价

第十二条实习考核分为过程考核和总结考核两部分。

第十三条过程考核包括实习期间的工作表现、学习态度、团队合作等方面，由实习指导老师和实习单位管理人员共同进行。

第十四条总结考核由实习指导老师根据实习人员的实习报告、实习单位评价意见等综合评定。

第十五条实习考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第六章实习保障与待遇

第十六条实习单位应提供必要的实习条件，包括工作场所、设备、资料等。

第十七条实习单位应给予实习人员一定的实习补贴，具体标准由人力资源部门根据实习岗位的性质和实习人员的实际情况确定。

第十八条实习单位应保障实习人员的合法权益，包括但不限于：

1.保障实习人员的劳动安全；

2.保障实习人员的合法权益不受侵犯；

3.为实习人员提供必要的休息时间和福利待遇。

第七章实习结束与后续

第十九条实习结束后，实习人员应提交实习报告，实习单位应给予书面评价。

第二十条实习单位可根据实习人员的表现和需求，提供就业推荐服务。

第二十一条实习人员如有意愿转为正式员工，应按照本单位招聘程序进行。

第八章附则

第二十二条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

第九章违规处理

第二十四条实习人员违反本制度规定，情节轻微的，由人力资源部门进行批评教育；情节严重的，依法依规进行处理。

第二十五条实习单位管理人员违反本制度规定，造成实习人员合法权益受损的，依法依规进行处理。

第二十六条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

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以上是一份较为详细的实习人员管理制度，旨在为实习人员提供明确的指导和管理，同时保障实习单位的合法权益。实际操作中，可根据具体情况对制度进行适当调整。

第2篇

第一章总则

第一条为规范实习人员的管理，保障实习人员的合法权益，提高实习质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有实习人员，包括但不限于本科生、研究生、专科生等。

第三条本制度旨在明确实习人员的权利和义务，规范实习管理流程，确保实习工作有序进行。

第二章实习岗位与招聘

第四条实习岗位应根据单位业务发展需要和实习生的专业背景进行设置，确保实习岗位与实习生专业对口。

第五条实习岗位的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过校园招聘、网络招聘等多种渠道进行。

第六条招聘过程中，应对实习生的基本素质、专业技能、实习意愿等进行综合评估。

第七条实习岗位的招聘信息应在招聘前一周内公布，并接受全校师生的监督。

第三章实习合同与协议

第八条实习单位与实习生应签订实习协议，明确实习期限、实习内容、实习待遇、双方权利义务等。

第九条实习协议应经实习生本人签字确认，并由实习单位盖章。

第十条实习协议的签订时间不得晚于实习生报到时间。

第十一条实习协议一式两份，实习生和实习单位各执