跨文化组织行为管理.pptVIP

1、霍夫斯泰德的文化维度系统霍夫斯泰德，荷兰人，世界著名的跨文化研究专家。最早对文化分解维度进行研究，所开发的系统被接收和运用最广，影响最大。概括了5种文化维度：（1）权利距离（大/小）（2）不确定性避免（强/弱）（3）个人导向性/集体导向性（4）阳刚性/阴柔性（5）长期导向性/短期导向性（后来补充的）第31页，共55页，星期日，2025年，2月5日中、美、日三国文化维度比较国家权力距离不确定性回避个人导向性阳刚性长期/短期导向性中国大中低中长期美国小低高高短期日本中高中高长期第32页，共55页，星期日，2025年，2月5日2、莱恩与迪斯特芬诺的文化维度莱恩与迪斯特芬诺，加拿大学者，长期从事国际组织行为研究。开发出六维度模型：（1）人与自然之间的关系（2）人的时间导向性（3）管理人性观（4）活动导向性（5）人际关系导向（6）空间导向第33页，共55页，星期日，2025年，2月5日六种文化因素的不同形态文化维度对待问题的不同形态与自然间的关系臣服型和谐共处型主宰型时间导向面向过去面向现在面向未来基本人性观不可改变的可以改变的性恶论混合中型论性善论活动导向自在型自制自控型自为型人际关系导向等级型群体型个人型