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摘要
在“十四五”时期,习近平总书记对应急管理、消防工作做出重要指示,坚持预防为主、防消结合的理念,全面加强和改革消防工作,大力提升火灾防控和综合应急救援能力。这一指示对研究公司员工专业知识储备量、从业基本能力素养、职业道德水平、实操技能水准等提出了更高的要求,因此消防企业运用适当地员工培训提升员工技能成为了新的重点。
本毕业论文项目运用员工培训需求分析理论,通过调研和分析公司员工对培训需求,发现研究公司存在培训内容相关性不足、培训质量有待提高、培训方法单一、培训频次不足等问题。基于这些问题,本文提出了一系列改进措施
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