医院考勤管理制度(1).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强医院考勤管理，规范医院工作人员的劳动纪律，提高工作效率，确保医院各项工作正常有序进行，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体工作人员，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条医院考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法律法规，维护医院和员工的合法权益。

第二章考勤制度

第四条考勤制度包括工作时间、休息时间、请假制度、加班制度、迟到早退制度等。

第五条工作时间：医院实行标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间由医院根据工作性质和实际情况合理确定。

第六条休息时间：员工每周至少休息1天，休息日由医院统一安排。国家法定节假日、休息日及婚丧假、产假、病假等按国家规定执行。

第七条请假制度：

（一）事假：员工因私事需请假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。事假累计超过3天者，需提供相关证明。

（二）病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。

（三）婚假：员工结婚，可享受3天婚假。

（四）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。

（五）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

第八条加班制度：

（一）加班申请：员工因工作需要加班，应提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可加班。

（二）加班时间：加班时间不得超过每日1小时，每月累计不得超过36小时。

（三）加班工资：加班工资按国家规定计算。

第九条迟到早退制度：

（一）迟到：员工上班时间迟到，需向所在部门负责人说明原因，并填写迟到记录。

（二）早退：员工提前下班，需向所在部门负责人说明原因，并填写早退记录。

第三章考勤管理

第十条医院设立考勤管理部门，负责全院考勤管理工作。

第十一条考勤管理部门负责以下工作：

（一）制定考勤管理制度，并组织实施。

（二）建立健全考勤档案，对员工考勤情况进行记录。

（三）对迟到、早退、请假等考勤情况进行审核。

（四）定期对考勤情况进行汇总、统计和分析。

（五）对违反考勤制度的行为进行处理。

第十二条员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退。

第十三条员工请假需提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。请假期间，不得擅自离岗。

第十四条员工因特殊情况需加班，应提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可加班。

第十五条考勤管理部门对违反考勤制度的行为进行处理，包括但不限于：

（一）警告：对迟到、早退等轻微违反考勤制度的行为，给予警告。

（二）罚款：对严重违反考勤制度的行为，给予罚款。

（三）解除劳动合同：对严重违反考勤制度，造成医院重大损失的行为，解除劳动合同。

第四章附则

第十六条本制度由医院人事部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第五章考勤记录与公示

第十八条医院应建立考勤记录制度，对员工的考勤情况进行详细记录，包括上班时间、下班时间、请假情况、加班情况等。

第十九条考勤记录应真实、准确、完整，并由考勤管理部门负责保管。

第二十条医院应定期对考勤记录进行汇总、统计和分析，并将考勤情况向全体员工公示。

第二十一条公示内容包括：

（一）员工考勤情况汇总表。

（二）迟到、早退、请假、加班等考勤异常情况。

（三）对违反考勤制度行为的处理结果。

第二十二条公示方式可以采用医院内部公告栏、电子显示屏、内部网络等。

第六章考勤申诉与监督

第二十三条员工对考勤记录有异议的，可以向考勤管理部门提出申诉。

第二十四条考勤管理部门应在接到申诉后5个工作日内进行调查核实，并将调查结果告知申诉人。

第二十五条医院设立考勤监督小组，负责对考勤工作进行监督。

第二十六条考勤监督小组的职责包括：

（一）对考勤制度执行情况进行监督检查。

（二）对考勤管理部门的工作进行监督。

（三）对违反考勤制度的行为进行查处。

第二十七条考勤监督小组的成员由医院领导、人事部门、工会等相关部门人员组成。

第七章考勤与绩效挂钩

第二十八条医院将考勤情况与员工绩效挂钩，对考勤表现优秀的员工给予奖励，对考勤表现不佳的员工进行绩效扣分。

第二十九条奖励措施包括：

（一）对连续一个月无迟到、早退、请假等考勤异常情况的员工，给予一定的物质奖励。

（二）对年度考勤表现优秀的员工，给予晋升、加薪等激励。

第三十条绩效扣分措施包括：

（一）对连续一个月出现两次及以上迟到、早退、请假等考勤异常情况的员工，进行绩效扣分。

（二）对年度考勤表现不佳的员工，进行绩效降级、降薪等处理。

第三十一条考勤与绩效挂钩的具体措施由医院根据实际情况制定。

第八章考勤管理与信息化

第三十二条医院应逐步推进考勤管理信息化建设，利用信息化手段提高考勤管理的效率和准确性。