民办幼儿园人事管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强民办幼儿园的人事管理，规范人事行为，提高幼儿园的办学质量和效率，根据国家有关法律法规和政策，结合本园实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于民办幼儿园全体教职工，包括管理人员、教师、保育员、后勤人员等。

第三条民办幼儿园人事管理应遵循以下原则：

1.公平、公正、公开原则；

2.按需设岗、按岗定人、按劳分配原则；

3.德才兼备、任人唯贤原则；

4.激励与约束并重原则。

第二章岗位设置与职责

第四条幼儿园根据教育发展需要和办园规模，科学合理地设置岗位，明确岗位职责。

第五条岗位设置包括：

1.管理岗位：园长、副园长、教导主任、财务主管、后勤主管等；

2.教师岗位：班主任、配班教师、保育员、美术教师、音乐教师、体育教师等；

3.后勤岗位：厨师、清洁工、安保人员等。

第六条各岗位职责如下：

1.管理岗位：

（1）园长：负责幼儿园全面工作，制定幼儿园发展规划，组织实施幼儿园各项工作；

（2）副园长：协助园长工作，分管教育教学、后勤保障等工作；

（3）教导主任：负责教育教学管理工作，组织实施教育教学计划，开展教研活动；

（4）财务主管：负责幼儿园财务管理工作，确保财务收支合规；

（5）后勤主管：负责幼儿园后勤保障工作，确保幼儿园设施设备正常运行。

2.教师岗位：

（1）班主任：负责班级管理工作，组织实施教育教学计划，关心关爱幼儿成长；

（2）配班教师：协助班主任开展教育教学活动，负责幼儿生活照料；

（3）保育员：负责幼儿生活照料，协助教师开展教育教学活动；

（4）美术教师：负责幼儿美术教育，培养幼儿审美情趣；

（5）音乐教师：负责幼儿音乐教育，培养幼儿音乐素养；

（6）体育教师：负责幼儿体育教育，增强幼儿体质。

3.后勤岗位：

（1）厨师：负责幼儿膳食烹饪，确保食品安全；

（2）清洁工：负责幼儿园环境卫生清洁；

（3）安保人员：负责幼儿园安全保卫工作。

第三章招聘与录用

第七条幼儿园招聘教职工应遵循公开、公平、公正的原则，按照国家有关法律法规和政策执行。

第八条招聘程序如下：

1.发布招聘信息；

2.报名及资格审查；

3.笔试或面试；

4.体检；

5.考核；

6.录用。

第九条招聘条件：

1.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德；

2.具备相应的学历、专业资格和技能；

3.具有较强的责任心、事业心和团队合作精神；

4.身体健康，能够胜任本职工作。

第四章考核与评价

第十条幼儿园实行年度考核和绩效考核相结合的考核制度。

第十一条年度考核：

1.考核内容：德、能、勤、绩、廉；

2.考核方法：民主测评、个别谈话、查阅资料等；

3.考核结果：分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

第十二条绩效考核：

1.考核内容：工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等；

2.考核方法：目标管理、过程监控、结果评价等；

3.考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第五章奖励与处罚

第十三条幼儿园对表现突出的教职工给予奖励，奖励形式包括：

1.物质奖励；

2.精神奖励；

3.评优评先。

第十四条幼儿园对违反工作纪律、损害幼儿园利益、造成不良影响的教职工给予处罚，处罚形式包括：

1.警告；

2.记过；

3.解除劳动合同。

第六章职称评定与培训

第十五条幼儿园按照国家有关职称评定的政策和程序，组织教职工参加职称评定。

第十六条幼儿园定期组织教职工参加各类培训，提高教职工的业务水平和综合素质。

第七章退休与离职

第十七条教职工达到国家规定的退休年龄，办理退休手续。

第十八条教职工因故离职，应提前一个月向幼儿园提出书面申请，经批准后方可离职。

第八章附则

第十九条本制度由幼儿园人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

注：本制度仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为加强民办幼儿园的人事管理，规范人事工作秩序，提高幼儿园的管理水平和教育教学质量，根据国家有关法律法规和政策，结合本园实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于民办幼儿园全体教职工，包括管理人员、教师、保育员、厨师、卫生员等。

第三条民办幼儿园人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，实行岗位管理、合同管理、绩效考核等制度。

第二章组织机构与职责

第四条幼儿园设立人事管理部门，负责幼儿园人事管理工作。人事管理部门的主要职责如下：

1.负责幼儿园人事政策的制定和实施；

2.负责教职工的招聘、调配、考核、晋升、奖惩等工作；

3.负责教职工的劳动合同管理；

4.负责教职工的培训、进修和职业发展规划；

5.负责幼儿园人事档案的管理；

6.负责处理教职