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摘要
在快速现代化的推动下，企业越来越认识到建立一个高素质人才团队的重要性。领导者和人力资源专家不断寻找新的招聘途径，以支撑企业的长期增长和构建一个有效率的招聘体系。面对着如何吸引和筛选适当人选的重大挑战，本研究选取杭州汇合发展有限公司（简称汇合公司）作为研究对象，深入分析并优化其人才招聘机制。研究首先通过综合评述招聘领域的相关理论文献，建立了研究框架和方法论。然后，通过问卷调查等工具收集了汇合公司招聘过程中的实际数据，识别了存在的问题并追溯到其根本原因。本研究依据招聘流程优
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