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XXXXX中学教师管理制度

为优化办公环境，规范办公行为，提高工作效率，结合学校实际，制定本制度。

一、集体办公制度

学校实行集体办公制度，全体教职工在规定的时间和规定的地点上班；每周实行五天工作制；办公地点是教职工所在办公室、阅览室、实验室、资料室以及学生宿舍等其他工作需要的场所。

二、签到、签退制度

学校在职在岗人员上下班执行签到、签退制度。签到结束时间为上班时间前2分钟；签退时间为下班时间至该时间段学生离开教室楼时间。签到、签退地点分别在教务处、各级部办公室。教务处、各级部于每周一公示上周签到、签退情况。以上签到、签退情况随同其他考勤记录纳入个人考核。

三、办公纪律

1．杜绝带孩子到办公室。

2．禁止在办公室做与教学、办公无关的事（如吸烟、下棋、唱歌、网游、网购、会客、聊天、娱乐、饮酒等）。

3．工作时间不准喝酒，酒后不准上课、上班。

四、学期考核制度

学校按照《教师考核条例》实行学期考核制度。学期结束考试成绩揭晓后，级部计算教师考核成绩，督导室计算行政后勤人员考核成绩，并在学校邮箱、公示栏公示5日无误后，报校长、分管校长，并由学校办公室存档。

五、请销假制度

（一）关于假期的界定、请销假手续

1．教师、职员请假在半天以内，由所在处、室、级部负责人批准；一天之内由分管校长批准；一天以上由校长批准；中层管理人员、校级领导干部因事离开工作岗位，必须向校长请假；校长请假报第一副校长和办公室主任。请长期病假（一月以上）必须有县级以上医院证明，经校长办公会研究确认；长期事假（一月以上）学校原则上不予办理，确有特殊情况的，学校根据教师配备情况由校务会研究决定。

2．请假半天以上者必须办理请假手续。有急事者可电话请假，或请他人代请，事后补假条。无假条者视为旷班。

3．请假情况均须报督导室和请假者所在级部科室备案，督导室对全校教职工请假情况、科室级部对本部室请假情况每天统计一次，每周一公示，期终纳入个人考核。

4．假满或提前返岗者，须及时向有关领导和处、室、级部销假。假满后确实不能及时返岗者，须按以上规定办理续假手续。

5．以下情况属于正常假期，但要办理正常的请销假手续：

（1）婚假7日内；

（2）为己方或配偶父母过生日，假期1天内；

（3）女教职工依法享受产假，一胎产假6个月（含节假日）内，二胎产假依照国家政策按比例增加（含节假日）；怀孕直至产假开始期间请假休养保胎的，可自愿计入产假（产假长度不变），属正常假期，否则按病假处理；

（4）丧假5日内（仅限于直系亲属，在外地的直系亲属丧事，视路程远近再给予路程假）。

（二）关于擅自离岗与请假的处理

1.各类检查中，不在岗未请假者视为擅自离岗，擅自离岗5日以内（含5日），按照考核办法扣除考核分，学期考核列全体人员最后；擅自离岗5日至15日内报教育行政部门处理，学期考核不合格；15日以上学校按照吃空饷报上级有关部门处理，学期考核不合格或予以解聘。

2．事假1月至2个月，学期考核列在职在岗人员之后，擅自离岗人员之前；学校扣除其当月1500元工资雇请临时代课人员。事假超过2个月，年度考核列擅自离岗人员之前，其他人员之后，学校从请假者第3个月开始每月扣除其3000元工资雇请临时代课人员。

3．病假超过1月至2个月，学期考核列上班人员之后，长期事假人员之前，学校扣除其当月500元工资雇请临时代课人员；病假超过2个月，学期考核列以上人员之后，请长期事假人员之前，学校从请假者第3个月开始每月扣除其1500元工资雇请临时代课人员；病假超过一学期，除考核按照以上条款处理外，学校从请假者第二学期开始每月扣除其3000元工资雇请临时代课人员。

5．若教职工本人生病不需院需只需注意休养，或教职工赡养、抚养的人员以及配偶生病住院需要本人照顾，但是可以坚持参加正常的教育教学活动，可以向所在处、室、级部负责人请假并由分管校长直至校长批准，只参加正常的教学教研活动和各种集体活动，不签到坐班，算正常出勤，但学期考核不得进入优秀行列。

6．以下情况属学校对教职工的特殊照顾；

（1）哺乳1周岁以内儿童的女教职工，每天有1.5个小时的哺乳时间，具体情况自己灵活安排，但要事先将自己的计划报级部批准备案，学校办公室公示，其它时间正常坐班；

（2）教职工需要接送子女上下学的，在不影响正常工作（不耽误上课、集体备课、开会、学校集体活动）的前提下，给予每趟30分钟的接送孩子的时间，属正常出勤。各部门要预先做方案公示。

六、出差制度

出差或外出学习须经分管领导批准，教师须安排同学科教师代课，期间视为正常出勤。

七、一日常规检查制度

学校一日常规督查组对学校教育教学秩序实行走动式检查管理，对科室工作人员坐班、教师上课值班、办公环境、学生纪律、三操两休、三餐秩序、安全卫