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第1篇
第一章总则
第一条为加强公司劳动合同管理，保障劳动者和公司的合法权益，维护公司的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。
第三条公司劳动合同管理遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则。
第二章劳动合同签订
第四条公司与员工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
第五条劳动合同应当具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容和工作地点；
（三）工作时间和休息休假；
（四）劳动报酬；
（五）社会保险；
（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第六条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第七条公司与员工签订劳动合同，应当遵循以下程序：
（一）员工提出书面申请；
（二）人力资源部门进行资格审查；
（三）双方协商确定劳动合同条款；
（四）签订书面劳动合同。
第八条劳动合同签订后，人力资源部门应当将劳动合同文本送达员工本人，并做好归档工作。
第三章劳动合同履行
第九条员工应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。
第十条公司应当按照劳动合同的约定，为员工提供劳动条件，支付劳动报酬，缴纳社会保险。
第十一条员工因工作需要，可以与公司协商变更劳动合同的条款。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面变更协议。
第十二条员工在劳动合同履行期间，有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（一）员工严重违反公司规章制度；
（二）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
（三）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
（四）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第十三条员工有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第十四条员工在劳动合同履行期间，有下列情形之一的，公司应当向员工支付经济补偿：
（一）因公司原因解除劳动合同的；
（二）因公司原因终止劳动合同的；
（三）因劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的；
（四）因公司原因导致劳动合同解除或者终止的其他情形。
第四章劳动合同解除与终止
第十五条公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
第十六条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）公司被依法宣告破产的；
（三）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第十七条劳动合同解除或者终止后，公司应当向员工支付经济补偿。
第十八条员工与公司解除或者终止劳动合同，应当办理以下手续：
（一）员工提交书面辞职报告或者解除劳动合同通知；
（二）公司审核员工辞职报告或者解除劳动合同通知；
（三）双方签订解除或者终止劳动合同协议；
（四）办理工作交接手续；
（五）支付经济补偿。
第五章劳动合同争议处理
第十九条员工与公司发生劳动争议，可以通过以下途径解决：
（一）协商解决；
（二）向公司劳动争议调解委员会申请调解；
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（四）向人民法院提起诉讼。
第二十条公司设立劳动争议调解委员会，负责调解员工与公司之间的劳动争议。
第六章附则
第二十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
（注：本制度为示例性文本，具体内容应根据公司实际情况和法律法规进行调整。）
第2篇
第一章总则
第一条为加强公司劳动合同管理，维护劳动者和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条公司劳动合同管理遵循合法、公平、平等、协商一致的原则，保障劳动者的合法权益，促进公司健康发展。
第二章劳动合同签订
第四条公司与员工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
第五条劳动合同应当具备以下内容：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容和工作地点；
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