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跨境人力资源服务协议

一、合同主体

（一）合同双方

甲方（委托方）：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

乙方（服务方）：____________________

法定代表人：____________________

注册地址：____________________

（二）合同目的

甲方因跨境业务发展需求，委托乙方提供人力资源招募、管理及相关配套服务。双方基于平等自愿原则订立本协议。

二、服务内容

（一）人力资源招募

乙方根据甲方岗位需求标准，在约定国家/地区开展候选人搜寻、背景调查、能力评估及初步筛选工作，并向甲方提交候选人评估报告。

（二）劳动关系管理

乙方负责处理境外雇员的劳动合同签订、薪酬发放、社保缴纳、税务申报等事宜，确保符合当地劳动法律法规要求。

（三）跨境合规支持

提供劳动政策咨询、跨文化培训、签证及工作许可申请指导，协助处理劳动争议及劳动监察事务。

三、双方权利义务

（一）甲方权利与义务

及时提供完整岗位需求描述及录用标准；按期支付服务费用；对乙方提交的候选人信息履行保密义务；配合提供境外雇佣所需的资质文件。

（二）乙方权利与义务

保证服务团队具备跨境人力资源服务资质；确保招募流程符合数据跨境传输合规要求；定期提供雇佣管理报告；对因服务疏失导致的损失承担赔偿责任。

四、费用及支付

（一）服务费用

基础服务费按年度结算，金额为：____________________

成功推荐费按候选人年薪比例计算，具体比例为：____________________

其他专项服务费用另行书面约定。

（二）支付方式

甲方应于收到合规发票后十五个工作日内，以跨境电汇方式支付至乙方指定账户。逾期支付需承担每日万分之五的滞纳金。

五、保密条款

双方应对合作期间获取的商业秘密、候选人信息、薪酬数据等严格保密，保密期限自合同终止日起持续五年。信息泄露方需承担由此产生的一切法律责任。

六、数据保护

乙方处理个人信息须遵循GDPR等数据保护法规，建立独立数据存储系统。跨境传输敏感信息前需获得甲方书面授权，并采取加密脱敏措施。

七、合同期限

本协议有效期自签署日起三年，期满前六十日双方未书面提出终止则自动续约三年。

八、违约责任

（一）根本违约

任一方发生严重违反法律法规或合同核心条款的情形，守约方可立即书面通知终止合同，违约方需赔偿直接经济损失。

（二）赔偿限额

违约赔偿总额不超过合同年度服务费的两倍，但因故意或重大过失造成的损失不受此限。

九、不可抗力

因战争、自然灾害、重大疫情等不可抗力导致无法履约，受影响方应立即通知对方并提供证明文件，双方协商延期履行或部分免责。

十、争议解决

因本合同产生争议应首先协商解决；协商未果时可提交中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁；或向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、法律适用

本协议的订立、效力及解释适用中华人民共和国法律，跨境服务条款同时遵守服务提供地强制性法律规定。

十二、合同生效与终止

本协议经双方法定代表人或授权代表签署并加盖公章后生效。终止后双方仍需履行保密、结算等后合同义务。

十三、签署

甲方签署人：__________（签署日期：____年__月__日）

乙方签署人：__________（签署日期：____年__月__日）