员工制服管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司员工着装，树立公司形象，提高员工整体素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循统一性、实用性、美观性、经济性的原则。

第二章制服种类及要求

第四条公司员工制服分为工作制服和礼仪制服两大类。

第五条工作制服：

1.工作制服应具备良好的耐穿性、耐洗涤性、抗皱性、透气性等性能。

2.工作制服的颜色、款式、面料等应符合公司形象和行业特点。

3.工作制服应包括上衣、裤子（或裙子）、帽子、手套、鞋子等。

4.工作制服的款式应简洁大方，便于工作。

第六条礼仪制服：

1.礼仪制服应体现出公司的专业性和严谨性。

2.礼仪制服的颜色、款式、面料等应符合公司形象和行业特点。

3.礼仪制服应包括西装、衬衫、领带、皮带、皮鞋等。

4.礼仪制服的款式应庄重大方，符合礼仪规范。

第三章制服发放与管理

第七条制服的发放：

1.新员工入职后，由人力资源部门负责办理制服发放手续。

2.员工因工作需要更换制服时，应向人力资源部门提出申请。

3.员工离职时，应将制服归还公司。

第八条制服的保养：

1.员工应妥善保管制服，避免污损、皱褶、褪色等现象。

2.员工应定期清洗制服，保持制服的整洁。

3.员工不得擅自修改、拆卸制服。

第九条制服的回收：

1.员工离职时，应将制服归还公司。

2.人力资源部门对回收的制服进行清点、检查，如有损坏，员工应赔偿。

3.清点完毕后，将制服进行清洗、消毒，然后重新发放给其他员工。

第四章制服的更换与补充

第十条制服的更换：

1.制服使用年限一般为2-3年，如有破损、褪色等情况，员工可申请更换。

2.人力资源部门根据实际情况，决定是否更换制服。

第十一条制服的补充：

1.因工作需要，员工需要补充制服时，应向人力资源部门提出申请。

2.人力资源部门根据实际情况，决定是否补充制服。

第五章制服的检查与考核

第十二条定期检查：

1.人力资源部门定期对员工着装进行检查，确保员工按规定穿着制服。

2.检查内容包括：是否穿着制服、制服是否整洁、是否符合规定等。

第十三条考核：

1.员工着装情况纳入绩效考核体系，作为评价员工综合素质的依据之一。

2.对违反本制度规定，不按规定穿着制服的员工，将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

第六章附则

第十四条本制度由人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第七章制服的洗涤与消毒

第十六条制服洗涤：

1.员工应按照洗涤说明进行洗涤，避免使用漂白剂等对制服造成损害的洗涤剂。

2.洗涤后，制服应晾晒在通风处，避免阳光直射。

第十七条制服消毒：

1.定期对制服进行消毒，确保员工穿着的卫生。

2.消毒方法可选用紫外线消毒、高温蒸汽消毒等。

第八章制服的采购与保管

第十八条制服采购：

1.人力资源部门根据公司规模、员工人数、制服种类等，制定制服采购计划。

2.采购制服时，应考虑制服的款式、颜色、面料、价格等因素。

第十九条制服保管：

1.人力资源部门负责制服的采购、发放、回收、洗涤、消毒等工作。

2.制服应存放在干燥、通风、防尘、防虫蛀的场所。

3.制服的保管应实行专人负责制，确保制服的安全。

第九章制服的报废与更新

第二十条制服报废：

1.制服使用年限到期或因破损、褪色等原因无法继续使用时，应予以报废。

2.报废的制服由人力资源部门负责处理。

第二十一条制服更新：

1.人力资源部门根据公司发展需要和制服使用情况，制定制服更新计划。

2.更新制服时，应考虑制服的款式、颜色、面料、价格等因素。

第十章违规处理

第二十二条员工违反本制度规定，不按规定穿着制服的，将按照以下规定进行处理：

1.轻微违规：给予口头警告，并要求立即改正。

2.严重违规：给予书面警告，并要求在一定期限内改正。

3.情节严重者：给予通报批评，并视情节轻重给予相应处罚。

第二十三条本制度未尽事宜，由人力资源部门负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行。

注：本制度为示例文本，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司员工着装，树立公司形象，提高员工整体素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度遵循统一性、规范性、实用性、美观性的原则。

第二章制服种类及要求

第四条公司员工制服分为工作制服和礼仪制服两大类。

第五条工作制服：

1.工作制服分为夏季和冬季两种款式，以适应不同季节的气候变化。

2.夏季工作制服为短袖衬衫、西裤或短裤、皮鞋，颜色以深蓝色为主。

3.冬季工作制服为长袖衬衫、西裤