寺院的管理制度.docxVIP

第1篇

一、前言

寺院作为佛教文化的传承地，承载着丰富的宗教信仰、历史文化和人文精神。为了维护寺院的正常秩序，确保寺院活动的顺利进行，弘扬佛教文化，特制定本管理制度。

二、宗旨

1.严格遵守国家法律法规，维护寺院合法权益。

2.弘扬佛教文化，传承佛教精神。

3.保障寺院僧侣和信众的合法权益。

4.提高寺院管理水平，促进寺院和谐发展。

三、组织架构

1.寺院设立董事会，负责寺院的全面管理工作。

2.董事会下设寺院管理委员会，负责寺院的具体事务。

3.管理委员会下设以下部门：

（1）教务部：负责寺院佛教活动、僧侣培训、佛教文化交流等工作。

（2）财务部：负责寺院财务收支、资产管理、审计等工作。

（3）后勤部：负责寺院设施维护、环境卫生、安全保卫等工作。

（4）接待部：负责寺院接待、旅游观光、文化交流等工作。

四、管理制度

1.僧侣管理制度

（1）僧侣应具备佛教信仰，遵守戒律，恪守佛门清规。

（2）僧侣需参加寺院组织的培训，提高自身素质。

（3）僧侣应积极参与寺院佛教活动，弘扬佛教文化。

（4）僧侣应关心寺院发展，维护寺院和谐稳定。

2.寺院财务管理制度

（1）寺院财务收支应严格按照国家法律法规和寺院财务制度执行。

（2）寺院财务收支情况应定期向董事会报告，接受审计。

（3）寺院财务人员应具备专业素质，严格遵守财务纪律。

（4）寺院资产应进行登记、保管，确保资产安全。

3.寺院设施维护制度

（1）寺院设施应定期进行维护保养，确保设施正常运行。

（2）寺院设施损坏应及时修复，避免影响正常使用。

（3）寺院设施使用应遵守相关规定，爱护公共财产。

4.寺院环境卫生制度

（1）寺院应保持环境卫生，定期进行清洁、消毒。

（2）寺院垃圾应分类处理，做到无害化处理。

（3）寺院应加强环保意识，倡导绿色生活。

5.寺院安全保卫制度

（1）寺院应加强安全防范意识，确保寺院和信众的人身财产安全。

（2）寺院应建立健全安全保卫制度，明确安全责任。

（3）寺院应定期进行安全检查，及时消除安全隐患。

（4）寺院应加强僧侣和信众的安全教育，提高安全意识。

6.寺院接待制度

（1）寺院应热情接待信众，提供优质服务。

（2）寺院应遵守国家有关宗教政策，尊重信众信仰。

（3）寺院应加强对外交流，促进佛教文化的传播。

（4）寺院应维护寺院形象，树立良好口碑。

五、监督与考核

1.寺院管理委员会对寺院各项工作进行监督，确保各项制度落实到位。

2.寺院定期对僧侣、部门负责人进行考核，考核结果作为奖惩依据。

3.寺院董事会定期对寺院工作进行评估，对存在的问题提出整改措施。

六、附则

1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由寺院管理委员会负责解释。

3.本制度如有未尽事宜，由寺院董事会另行规定。

（注：本制度仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。）

第2篇

一、总则

第一条为了加强寺院管理，维护寺院正常秩序，保障僧尼合法权益，弘扬佛教文化，根据《中华人民共和国宗教事务条例》和《宗教活动场所管理办法》等法律法规，结合本寺院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本寺院的所有僧尼、工作人员及香客信众。

第三条本寺院的管理工作，应坚持依法管理、民主管理、科学管理、规范管理、文明管理、和谐管理的原则。

二、组织机构

第四条本寺院设立寺院管理委员会，负责寺院的全面管理工作。

第五条管理委员会由寺院住持、监院、知客、僧值、库头等组成，下设办公室、财务室、教务处、客房部、食堂部等部门。

第六条管理委员会职责：

（一）贯彻执行国家宗教政策和法律法规，维护寺院合法权益；

（二）制定寺院管理制度，并组织实施；

（三）管理寺院财产，合理使用寺院资金；

（四）负责寺院僧尼的招收、培养、教育、考核、晋升等工作；

（五）负责寺院宗教活动的组织、管理和监督；

（六）负责寺院的安全保卫、环境卫生、消防等工作；

（七）负责寺院与政府、社会各界的联系和交往；

（八）其他应由管理委员会负责的工作。

三、僧尼管理

第七条僧尼应遵守国家法律法规，遵守寺院规章制度，维护寺院声誉，发扬佛教优良传统。

第八条僧尼招收：

（一）招收僧尼应坚持自愿原则，不得强迫他人出家；

（二）招收僧尼应具备以下条件：

1.具有完全民事行为能力；

2.热爱佛教，信仰坚定；

3.具有良好的道德品质；

4.具备一定的文化素养；

5.身体健康。

第九条僧尼教育：

（一）寺院应加强对僧尼的教育，提高僧尼的佛教素养和道德水平；

（二）寺院应定期组织僧尼学习国家法律法规、宗教政策、佛教经典等；

（三）寺院应加强对僧尼的戒律教育，使僧尼严守戒律，维护佛教形象。

第十条僧尼考核：

（一）寺院应建立健全僧尼考核制度，对僧尼的思想政治、业务能力、工作表现等方面进行考核；

（二）考核结果作