3月工作分析与评价模拟题（含答案）.docx

3月工作分析与评价模拟题（含答案）

一、单选题（共40题，每题1分，共40分）

1.题目：工作责任分析是工作分析的主要内容,工作责任大体上可以分为两类,它们是()

选项A.反馈责任与非反馈责任

选项B.管理责任与非管理责任

选项C.操作责任与非操作责任

选项D.计划责任与非计划责任

参考答案：【B】

说明：工作责任大体上可分为管理责任与非管理责任两类。管理责任涉及对人员、资源等的管理和协调；非管理责任主要是指具体的工作任务执行等方面的责任。操作责任与非操作责任、计划责任与非计划责任、反馈责任与非反馈责任均不属于工作责任的这两类主要划分。

2.题目：要使工作绩效达到可接受的水平所必需的专门知识及相应的实际运作技能的总和,这是指()

选项A.智能水平

选项B.承担的职务责任

选项C.解决问题的能力

选项D.努力的程度

参考答案：【A】

说明：智能水平是指要使工作绩效达到可接受的水平所必需的专门知识及相应的实际运作技能的总和。解决问题的能力侧重于应对和处理各种问题的能力；承担的职务责任强调的是对所担任职务应尽的责任；努力的程度主要指在工作中付出的努力大小，均不符合题干描述。

3.题目：平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足,平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标,它们是()

选项A.财务、生产、销售、采购

选项B.财务、顾客、内部业务流程、学习与成长

选项C.财务、顾客、员工满意度、企业竞争力

选项D.财务、生产、员工满意度、学习与成长

参考答案：【B】

说明：平衡计分卡主要包括财务、顾客、内部业务流程、学习与成长四个方面的绩效指标。财务指标关注企业的财务表现；顾客指标衡量客户对企业产品或服务的满意度等；内部业务流程指标反映企业内部运营的效率和效果；学习与成长指标聚焦于企业的创新能力、员工能力提升等方面，它打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的局限，从多个维度全面评价企业绩效。

4.题目：独立工作、独立做出判断、独立制定工作计划是智力水平中的()

选项A.应变能力

选项B.敏感能力

选项C.独立能力

选项D.判断能力

参考答案：【C】

说明：独立工作、独立做出判断、独立制定工作计划这些体现的是一个人的独立能力，能够自主地完成各项任务和决策等。

5.题目：以下关于工作分析的叙述中,不正确的是()

选项A.工作分析活动中的综合是效率

选项B.工作分析活动中的比较是关键

选项C.工作分析活动中的分解是基础

选项D.工作分析活动包括分解、比较与综合三个部分

参考答案：【A】

说明：工作分析活动包括分解、比较与综合三个部分，分解是基础，比较是关键，综合是将分解和比较的结果进行整合形成工作分析成果的过程，并非是效率，所以D选项不正确。

6.题目：工作评价方法中,最为简单、最易操作的工作评价方法是(),也是采用非分析和非定量的方法。

选项A.评分法

选项B.职位分类法

选项C.排序法

选项D.要素分类法

参考答案：【C】

说明：排序法是工作评价方法中最为简单、最易操作的，它采用非分析和非定量的方法，只是根据工作的整体情况对工作进行排序。评分法需要对各项指标进行评分；职位分类法是将职位按照一定的标准进行分类；要素分类法是对工作要素进行分类等，都相对排序法更为复杂。

7.题目：当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关,归属程度相当且时间也相等时,以主管领导机关的认定为准确定其应归属的职系,这个原则是()

选项A.程度原则

选项B.单一性原则

选项C.选择原则

选项D.时间原则

参考答案：【C】

说明：当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关，归属程度相当且时间也相等时，难以单纯依据单一性、程度、时间原则来确定归属职系，此时就需要以主管领导机关的认定为准来确定其应归属的职系，这就是选择原则。

8.题目：审计员对公司财务的审计,既是审计员的职责,也是其()

选项A.职权

选项B.职等

选项C.职组

选项D.职级

参考答案：【A】

说明：审计员对公司财务进行审计，这是其被赋予的权力范围，即职权。职等是指不同职务的等级划分；职级侧重于职务与级别的综合考量；职组是工作性质相近的若干职系的集合。而审计财务属于审计员的职权范畴。

9.题目：不同时间、不同组织中工作性质类似或职责平行的职位集合是()

选项A.职级

选项B.职称

选项C.职位

选项D.职业

参考答案：【D】

说明：职业是指不同时间、不同组织中工作性质类似或职责平行的职位集合。职称是专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。职级是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职位的集合。职位是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置。职业反映了具有相似工作性质或职责的职位总体类别，符合题目描述。

10