服装厂考勤管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强我厂劳动纪律，提高员工工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于我厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保员工权益。

第二章考勤时间

第四条我厂实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条工作时间从早上8:00至下午17:00，午休时间为11:30至12:30。

第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

第三章考勤记录

第八条考勤记录采用打卡机或手工记录的方式，确保考勤数据的准确性。

第九条员工应使用本人身份证或工牌进行打卡，不得代打卡。

第十条部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，及时上报考勤数据。

第十一条考勤数据每月汇总一次，作为工资发放、绩效考核的依据。

第四章迟到、早退、旷工处理

第十二条员工迟到、早退、旷工，按照以下规定处理：

（一）迟到：每次迟到30分钟以内，扣除当日工资的5%；迟到30分钟以上，扣除当日工资的10%。

（二）早退：每次早退30分钟以内，扣除当日工资的5%；早退30分钟以上，扣除当日工资的10%。

（三）旷工：无故旷工一天，扣除当月工资的10%；连续旷工两天，扣除当月工资的20%；连续旷工三天以上，视为自动离职。

第十三条员工因特殊情况需请假，经批准后可免于迟到、早退、旷工的处罚。

第五章加班管理

第十四条员工在正常工作时间外，因生产需要加班，应按照国家规定支付加班费。

第十五条加班费计算标准如下：

（一）平时加班：按照工资的150%计算。

（二）休息日加班：按照工资的200%计算。

（三）法定节假日加班：按照工资的300%计算。

第十六条员工加班需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

第十七条员工加班时间超过2小时，应给予休息时间。

第六章考勤监督与检查

第十八条考勤管理工作由人力资源部负责，各部门负责人协助。

第十九条人力资源部定期对各部门的考勤情况进行检查，确保考勤制度的执行。

第二十条对违反考勤制度的员工，人力资源部有权进行调查和处理。

第七章奖励与惩罚

第二十一条对严格遵守考勤制度、表现突出的员工，给予以下奖励：

（一）年度优秀员工奖：评选出年度表现突出的员工，给予一定的物质奖励。

（二）季度优秀员工奖：评选出季度表现突出的员工，给予一定的物质奖励。

（三）优秀员工晋升机会：对表现优秀的员工，给予晋升机会。

第二十二条对违反考勤制度的员工，按照以下规定进行惩罚：

（一）警告：对首次违反考勤制度的员工，给予警告。

（二）罚款：对连续两次违反考勤制度的员工，给予罚款。

（三）解除劳动合同：对严重违反考勤制度的员工，给予解除劳动合同。

第八章附则

第二十三条本制度由人力资源部负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行。

第二十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第二十六条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责修订。

通过以上考勤管理制度，我厂旨在规范员工行为，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，为员工创造一个公平、公正的工作环境。希望全体员工严格遵守本制度，共同为厂的发展贡献力量。

第2篇

第一章总则

第一条为加强我厂考勤管理，提高工作效率，确保生产任务顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于我厂全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章考勤制度

第四条考勤时间

1.上班时间：根据国家法定工作时间，结合我厂实际情况，确定上班时间为每日8小时，实行标准工时制。

2.下班时间：根据国家法定工作时间，结合我厂实际情况，确定下班时间为每日17:00。

3.周末及法定节假日：根据国家法定节假日安排，员工享有休息日。

第五条考勤方式

1.员工需佩戴厂牌，按时打卡签到、签退。

2.特殊情况需请假或调休的，应提前向部门主管申请，经批准后方可进行。

3.部门主管需在规定时间内审批员工的请假或调休申请。

第六条考勤记录

1.考勤记录以考勤机打卡记录为准，考勤机应定期进行维护和保养。

2.部门主管负责对考勤记录进行审核，确保记录的准确性。

3.考勤记录应妥善保管，以便查询和统计。

第七条考勤纪律

1.员工应按时上下班，不得迟到、早退。

2.员工不得擅自离岗、串岗，如有特殊情况需离岗，应向部门主管请假。

3.员工不得利用考勤机作弊，一经发现，将严肃处理。

4.部门主管应加强考勤管理，对违反考勤纪律的员工进行批评教育。

第三章考勤奖惩

第八条考勤奖励

1.连续一个月无迟到、早退、