企业服装管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范企业服装管理，提升企业形象，提高员工士气，保障企业运营效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度由人力资源部负责解释和修订。

第二章服装标准

第四条企业服装分为工作服、休闲服和礼仪服三种。

第五条工作服：

1.工作服应具备实用性、安全性、耐穿性和舒适性的特点。

2.工作服颜色、款式和面料由企业根据行业特点、工作性质及员工需求统一制定。

3.工作服的清洗、保养和维护由员工个人负责。

第六条休闲服：

1.休闲服应简洁大方，便于日常穿着。

2.休闲服的颜色、款式和面料由企业根据企业文化及员工需求统一制定。

3.休闲服的清洗、保养和维护由员工个人负责。

第七条礼仪服：

1.礼仪服用于接待客户、参加重要会议及企业活动。

2.礼仪服应庄重、得体，符合企业形象。

3.礼仪服的颜色、款式和面料由企业根据实际情况统一制定。

4.礼仪服的清洗、保养和维护由企业统一负责。

第三章服装发放与管理

第八条企业服装的发放和管理由人力资源部负责。

第九条新员工入职后，由人力资源部根据岗位要求及个人需求发放工作服。

第十条员工调岗、离职或因工作需要更换服装时，需向人力资源部提出申请，经批准后进行更换。

第十一条企业服装的发放实行实名制，员工需填写《企业服装领取登记表》。

第十二条员工领取服装时，需仔细检查服装质量，如有质量问题，应及时反馈给人力资源部。

第十三条员工离职时，需将所领取的服装全部归还企业，如有损坏或丢失，按原价赔偿。

第四章服装清洗与保养

第十四条工作服的清洗、保养和维护由员工个人负责。

第十五条员工应按照工作服的面料及洗涤说明进行清洗和保养。

第十六条礼仪服的清洗、保养和维护由企业统一负责。

第十七条休闲服的清洗、保养和维护由员工个人负责。

第五章服装使用与维护

第十八条员工应按照规定穿着企业服装，不得随意更改或损坏。

第十九条员工不得将企业服装用于非工作场合。

第二十条员工不得将企业服装借给他人或进行出租。

第二十一条员工不得将企业服装用于商业活动或个人利益。

第二十二条员工不得将企业服装用于非法活动。

第六章违规处理

第二十三条员工违反本制度规定，造成不良影响的，将按以下规定进行处理：

1.对违反规定穿着、使用企业服装的员工，给予口头警告或书面警告。

2.对故意损坏、丢失企业服装的员工，按原价赔偿。

3.对违反规定将企业服装用于非工作场合、借给他人或出租的员工，给予通报批评或罚款。

4.对情节严重、造成恶劣影响的员工，将依法解除劳动合同。

第七章附则

第二十四条本制度自发布之日起实施。

第二十五条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。

第二十六条本制度由人力资源部负责监督执行。

第二十七条本制度如有修改，企业将及时通知所有员工。

第二十八条本制度解释权归企业所有。

第二十九条本制度如有违反国家法律法规的，将按国家法律法规进行修改和执行。

第三十条本制度自发布之日起施行。

第2篇

第一章总则

第一条为规范企业员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

第三条本制度旨在确保员工着装整洁、得体，符合公司形象和行业规范。

第二章服装标准

第四条公司员工服装分为工作服和日常服两种。

第五条工作服：

1.工作服分为正装、工装和便装三种类型，具体类型根据岗位和工作性质确定。

2.正装要求：男士着深色西装，配白色衬衫、黑色皮鞋；女士着深色职业套装，配白色衬衫、黑色皮鞋。

3.工装要求：根据不同岗位，穿着统一的工作服，颜色、款式由公司统一规定。

4.便装要求：穿着简洁大方，不得过于休闲，不得穿拖鞋、背心、短裤等。

第六条日常服：

1.日常服要求简洁大方，不得过于暴露或过于休闲。

2.男士可着休闲西装、衬衫、西裤等；女士可着休闲套装、衬衫、裙子等。

3.不得穿着带有公司标识的服装。

第三章服装采购与保管

第七条公司统一采购员工服装，采购标准、数量及费用由人力资源部门负责。

第八条人力资源部门应定期与供应商沟通，确保服装质量符合标准。

第九条服装入库后，由行政部门负责保管，确保服装数量准确、完好。

第十条服装领用：员工需按照岗位要求，向行政部门申请领取工作服，行政部门根据申请情况发放。

第十一条服装损坏或丢失，员工需按照以下规定处理：

1.损坏：员工需自行承担维修费用，维修后继续使用。

2.丢失：员工需赔偿同款同色服装或按市场价赔偿。

第四章服装洗涤与保养

第十二条工作服需定期洗涤，洗涤方式由行政部门规定。

第十三条员工不