企业培训师(基础知识课件).pptxVIP

*国家职业资格鉴定企;第一章职业道德基本常识道;影响因素：社会经济基础；历史阶;3、职业道德与职业培训工作的关;二、职业态度*培训师的综合能力;加强自我修养提高思想境界树立终;职业道德守则职业道德守则的基本;爱岗敬业恪尽职守;3、职业道德守则对实际工作的作;*第二章职业教育培训政策;规章：两个规定：《企业职工培;*《职业教育法》1、职业培训的;明确了政府的六大责任：发展经济;4、建立了五项制度：*建立各级;5、制定了十大政策有利于促进就;《就业促进法》涉及职业教育和培;政策法规解读《关于加强职工教育;提出的背景及意义建国以来召开的;《关于进一步坚强人才工作的决定;第二次职业教育工作会议提出了高;A规章制度解读B《工人考核条例;第三章经济学基本常识什么;市场经济与计划经济的关系01市;*市场经济的基本规律十一个基;市场经济对职业培训的影响*1政;劳动经济学基本常识劳动经济学的;*失业的含义及其种类失业的;三、经济发展中的有关新问题外;信息不对称问题什么是信息不对称;建立第三方质量监督及认证机制政;*知识经济什么是知识经济：;第四章教育培训基本常识一;教育培训与生产劳动相结合的范围;素质教育培训的四个特征*01面;教育与生产力相互作用的规律。教;职业培训的种类*1就业前培训2;教育与培训的关系*教育和培训的;终身职业教育培训的基本理念职业;、教育培训统计基本常识什么是;教育培训统计的五大指标教育培训;教育培训统计工作的基本程序统计;统计工作对教育培训工作的作用科;培训经济学基本常识教育经济学的;用于教育和训练的费用用于医疗卫;贝克尔人力资本理论基本观点培训;人力资源开发基本常识什么是人力;什么是人力资源开发开发者通过学;人力资源开发与企业教育培训的关;开发员工的职业技能开发员工的;设计培训课程方案03明确课程目;安排时间场地确定教学规模选;给投资主体带来更高的收益率发展;人力资源开发应注意的问题*切忌;二、人力资源管理基本常识什么;人力资源管理的具体工作*01制;人力资源管理与人力资源开发的关;第六章团队建设团队建设;团队建设的要求团队形成的过程团;二、工作中人际交往的基本要求人;真诚、信任、克制、自信、热情*;如何培养与建立正常的人际关系*;改善人际关系最常见的几种方法*;第七章拓展训练拓展训练;拓展训练的功能与作用特点：综合;拓展训练与企业发展意义*通过拓;第八章学习型组织与班组建;工作与学习不再分离强调团队学;创建学习型组织的基本要求*要进;培训师在创建学习型组织中的作用;班组工管理能力的培养生产技能培