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2025合同范本之人力资源经理聘用合同

正文

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（聘用单位）：（单位名称）

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（受聘人）：

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于甲方需要专业、高效的人力资源管理人才，乙方具备相应的人力资源管理专业知识和实践经验，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就甲方聘用乙方为人力资源经理事宜达成如下协议：

第一条聘用期限

本合同为年期限的劳动合同，自年月日起至年月日止。

合同期满后，双方协商一致，可以续订合同。

第二条工作岗位与职责

乙方接受甲方聘用，担任人力资源经理一职，负责甲方的人力资源管理工作。

乙方的具体工作职责包括但不限于以下内容：

（1）制定和实施公司的人力资源战略，优化人力资源管理流程；

（2）负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理等工作；

（3）维护员工关系，促进团队和谐与企业文化建设；

（4）处理劳动争议，确保公司劳动关系的和谐稳定；

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

第三条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，每周工作天，每天工作小时。

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利，具体休假天数按照国家相关规定及甲方规章制度执行。

乙方因工作需要加班的，甲方应安排乙方补休或支付相应的加班工资。

第四条劳动报酬与福利

甲方实行以绩效为导向的薪酬体系，乙方的基本月工资为人民币元（大写：），绩效奖金根据乙方的工作表现和公司业绩另行计算。

甲方每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、进修补贴、保险福利（具体险种及缴费比例见附件）等。

甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，缴纳标准按照国家相关规定执行。

第五条保密义务与竞业限制

乙方承诺严格保守甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

乙方在合同期内及离职后年内，不得在与甲方存在竞争关系的其他企业从事与甲方业务相同或类似的工作。

甲方将为乙方提供竞业限制补偿，具体标准为：。

本条款的效力不受合同终止或解除的影响。

第六条合同的解除与终止

双方协商一致，可以解除本合同。

有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。

有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，且甲方未安排乙方从事其他工作。

合同终止：

（1）合同期满；

（2）双方约定的其他终止条件出现。

合同解除或终止后，乙方应按照甲方规定办理工作交接手续，甲方应当支付乙方应得的劳动报酬和补偿金。

第七条违约责任

任何一方违反本合同约定的义务，导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。

乙方违反保密义务或竞业限制条款的，应向甲方支付违约金人民币元（大写：），并赔偿由此造成的损失。

甲方无故拖欠乙方劳动报酬的，应按照《劳动合同法》的相关规定支付乙方赔偿金。

第八条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双