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2025四川宜宾职业技术学院招用第二批普通高校助学助管员10人笔试参考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在公文写作中，以下哪种情况需要使用紧急公文（）

A.一般性工作通知

B.重要会议通知

C.紧急情况下的工作指令

D.例行性工作汇报

答案：C

解析：紧急公文适用于有重大紧急情况需要立即处理的情形。一般性工作通知、重要会议通知和例行性工作汇报均不属于紧急情况，不需要使用紧急公文。紧急情况下的工作指令是为了迅速应对突发事件，确保工作正常进行，必须使用紧急公文。

2.事业单位工作人员考核的基本方法是（）

A.民主评议

B.目标管理

C.绩效评估

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位工作人员考核的基本方法是民主评议、目标管理和绩效评估。这三种方法各有侧重，但都是考核的基本方法，需要结合实际情况综合运用。

3.事业单位工作人员的考核结果分为几种等级（）

A.两种

B.三种

C.四种

D.五种

答案：B

解析：事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格和不合格三种等级。优秀等级是对表现突出、工作成绩显著的人员的肯定；合格等级是对表现符合要求、能够完成工作任务的人员的认可；不合格等级是对表现较差、不能完成工作任务的人员的评定。

4.事业单位工作人员年度考核不合格的处理方式是（）

A.通报批评

B.待岗培训

C.降低岗位等级

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位工作人员年度考核不合格的处理方式包括通报批评、待岗培训和降低岗位等级。具体处理方式需要根据实际情况和相关规定来确定，但以上三种方式都是可能的处理措施。

5.事业单位工作人员的考核周期是（）

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B

解析：事业单位工作人员的考核周期通常为一年。每年进行一次全面考核，以评估工作人员在过去一年中的工作表现和业绩。

6.事业单位工作人员考核中，重点考核的内容是（）

A.政治思想

B.工作能力

C.工作态度

D.工作实绩

答案：D

解析：事业单位工作人员考核中，重点考核的是工作实绩。工作实绩是衡量工作人员工作能力和工作态度的重要标准，也是考核的核心内容。

7.事业单位工作人员考核中，以下哪项不属于考核的范围（）

A.工作数量

B.工作质量

C.工作效率

D.个人生活

答案：D

解析：事业单位工作人员考核的范围主要包括工作数量、工作质量和工作效率。个人生活不属于考核范围，考核的重点是工作表现和业绩，而不是个人生活情况。

8.事业单位工作人员考核结果的运用主要体现在（）

A.晋升

B.待遇调整

C.奖励

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位工作人员考核结果的运用主要体现在晋升、待遇调整和奖励等方面。考核结果优秀的人员可以优先晋升，考核结果合格的人员可以根据规定调整待遇，考核结果优秀的人员还可以获得相应的奖励。

9.事业单位工作人员考核中，以下哪项是考核的基本原则（）

A.客观公正

B.注重实绩

C.民主公开

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位工作人员考核的基本原则包括客观公正、注重实绩和民主公开。客观公正是指考核结果要真实反映工作人员的工作表现，注重实绩是指考核要以工作业绩为主要依据，民主公开是指考核过程要公开透明，接受群众监督。

10.事业单位工作人员考核中，以下哪项是考核的程序（）

A.确定考核对象

B.确定考核内容

C.民主测评

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位工作人员考核的程序包括确定考核对象、确定考核内容和民主测评等。首先需要确定考核对象，然后确定考核内容，最后进行民主测评，以全面了解工作人员的工作表现和业绩。

11.事业单位工作人员的考核方式不包括（）

A.目标管理考核

B.民主评议考核

C.绩效评估考核

D.专项审计考核

答案：D

解析：事业单位工作人员的考核方式主要包括目标管理考核、民主评议考核和绩效评估考核。目标管理考核侧重于工作目标的完成情况，民主评议考核侧重于群众对工作人员的评价，绩效评估考核侧重于工作业绩的量化评估。专项审计考核属于财务或专项工作的检查，不属于对工作人员的常规考核方式。

12.事业单位工作人员考核中，哪个环节是基础（）

A.考核结果评定

B.考核内容确定

C.考核信息收集

D.考核结果反馈

答案：C

解析：事业单位工作人员考核中，考核信息收集是基础环节。只有全面、准确地收集考核信息，才能为后续的考核内容确定、考核结果评定和考核结果反馈提供依据。没有准确的考核信息，考核结果就会失去基础，难以客观公正。

13.事业单位工作人员考核中，哪个主体负责组织实施（）

A.考核对象本人

B.考核委员