单位公租房管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范单位公租房管理，保障职工住房需求，提高住房资源利用效率，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位职工申请、分配、使用和管理公租房的行为。

第三条单位公租房管理应遵循公平、公开、公正、透明的原则，确保公租房资源的合理分配和使用。

第二章公租房申请

第四条职工申请公租房应具备以下条件：

1.具有本单位正式职工身份；

2.符合国家及地方住房保障政策；

3.家庭人均住房面积低于当地规定的标准；

4.家庭成员无其他住房或住房面积不足。

第五条职工申请公租房应提交以下材料：

1.申请表；

2.身份证、户口簿；

3.婚姻状况证明；

4.家庭成员住房情况证明；

5.其他相关证明材料。

第六条单位设立公租房申请受理机构，负责公租房申请的受理、审核和公示工作。

第三章公租房分配

第七条单位公租房分配应遵循以下原则：

1.公开原则：分配方案、分配结果应公开；

2.公平原则：按照申请条件、住房困难程度等因素进行分配；

3.优先原则：优先保障住房困难程度高、家庭人口多的职工；

4.按序分配原则：按照申请时间顺序进行分配。

第八条单位制定公租房分配方案，明确分配标准、分配程序、分配结果等。

第九条公租房分配方案经单位职工代表大会或职工大会审议通过后实施。

第十条单位设立公租房分配委员会，负责公租房分配的具体工作。

第十一条分配委员会根据分配方案，对申请职工的住房困难程度进行评估，确定分配顺序。

第十二条分配委员会根据评估结果，对申请职工进行分配，并将分配结果进行公示。

第四章公租房使用

第十三条职工取得公租房使用权后，应遵守以下规定：

1.不得擅自改变公租房的结构和用途；

2.不得擅自转租、转借、出借或转让公租房；

3.不得将公租房用于非法活动；

4.不得损害公租房设施设备。

第十四条职工应按时缴纳公租房租金，租金标准根据国家和地方政策以及公租房面积等因素确定。

第十五条职工应爱护公租房设施设备，如损坏应及时报修。

第五章公租房退出

第十六条职工因以下原因需要退出公租房：

1.家庭收入达到规定标准，不再符合住房保障条件；

2.职工家庭购买、自建或租赁其他住房；

3.职工工作调动、退休、离职、死亡等；

4.单位因特殊情况需要收回公租房。

第十七条职工退出公租房应提前一个月向单位提出申请，并办理相关手续。

第十八条单位对退出的公租房进行清理、维修和验收，确保公租房符合入住条件。

第六章管理与监督

第十九条单位设立公租房管理部门，负责公租房的日常管理工作。

第二十条公租房管理部门应定期对公租房进行检查，确保公租房的安全、整洁和使用规范。

第二十一条单位应建立健全公租房管理制度，加强内部监督，确保公租房管理的规范性和有效性。

第二十二条单位应接受上级主管部门的监督检查，对发现的问题及时整改。

第七章法律责任

第二十三条职工违反本制度，擅自改变公租房结构、用途，转租、转借、出借或转让公租房，损害公租房设施设备的，单位有权收回公租房，并追究其法律责任。

第二十四条单位管理人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第八章附则

第二十五条本制度由单位负责解释。

第二十六条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度为示例性质，具体内容需根据国家相关法律法规和单位实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为规范单位公租房管理，保障职工基本住房需求，促进社会和谐稳定，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位职工申请、分配、使用和管理公租房的全过程。

第三条单位公租房管理应遵循公开、公平、公正、规范的原则，确保公租房资源的合理分配和使用。

第二章公租房申请条件

第四条申请单位公租房的职工应具备以下条件：

1.具有本单位正式职工身份，与单位签订劳动合同，且在单位工作满一定年限；

2.家庭人均住房面积低于当地规定的住房困难标准；

3.无自有住房或自有住房面积低于当地规定的住房困难标准；

4.无其他住房保障政策享受资格；

5.符合国家和地方有关住房保障政策的其他条件。

第五条申请职工的家庭成员包括配偶、未婚子女、父母、子女配偶等。

第三章公租房申请程序

第六条公租房申请程序如下：

1.职工向单位提出申请，提交相关证明材料；

2.单位对申请材料进行审核，确认申请资格；

3.单位组织公开摇号或抽签，确定公租房分配名单；

4.单位与分配对象签订公租房租赁合同；

5.分配对象办理入住手续。

第四章公租房分配原则

第七条公租房分配应遵循以下原则：

1.公开原则：分配过程公开