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2025年探讨劳动合同中劳动者的附随义务

第一条合同的基本信息

本合同由以下双方于2025年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

联系方式：

地址：

第二条合同的期限

本合同自2025年月日起至2025年月日止，共年。

第三条工作内容

甲方根据工作需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。

第四条劳动报酬

甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，不低于当地最低工资标准。

第五条附随义务的定义

劳动者在劳动合同履行期间，应当遵守用人单位的规章制度，忠诚于用人单位，维护用人单位的利益。

第六条附随义务的具体内容

忠实义务：乙方应当忠诚于甲方，维护甲方的合法权益，不得从事任何损害甲方利益的行为。

保密义务：乙方对在工作中接触到的商业秘密、技术信息、财务数据等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

竞争禁止义务：乙方不得在合同期内从事与甲方有竞争关系的业务，也不得在合同期内加入其他与甲方有竞争关系的公司。

数据安全义务：乙方应当妥善保管工作过程中接触到的数据信息，不得擅自复制、下载、传播或用于其他非工作用途。

离职后的义务：乙方在离职后，应当遵守保密和竞争禁止义务，不得泄露甲方的商业秘密，不得从事与甲方业务相关的竞争性活动。

第七条附随义务的边界

合法性原则：本合同中约定的附随义务不得违反法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

合理限制：甲方应当在合理范围内规定劳动者的义务，不得过度限制劳动者的自由。

权利保护：乙方享有法律规定的权利，甲方不得以附随义务为由侵害乙方的合法权益。

第八条用人单位的义务

告知义务：甲方应当将与乙方工作相关的规章制度、操作规程、劳动安全卫生规定等告知乙方。

提供培训：甲方应当为乙方提供必要的培训，帮助乙方了解其在劳动合同中的权利和义务。

维护义务：甲方应当采取措施保护乙方的合法权益，不得因乙方履行附随义务而对其采取不利措施。

第九条附随义务的履行

培训与沟通：甲方应当对乙方进行培训，明确乙方在履行附随义务时的权利和义务，帮助乙方理解附随义务的内容。

监督与指导：甲方应当对乙方履行附随义务的情况进行监督和指导，及时纠正乙方的不当行为。

反馈与改进：乙方在履行附随义务过程中，如发现任何问题，应当及时向甲方反馈，甲方应当及时进行处理。

第十条违约责任

劳动者违约责任：乙方未履行附随义务，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

用人单位违约责任：甲方未履行其义务，给乙方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

第十一条免责条款

不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行的，双方均不承担责任。

法律变更：因法律法规的变更导致合同无法履行的，双方应当协商解决。

第十二条合同的变更与解除

协商变更：双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。

单方解除：如一方违反合同约定，导致合同无法履行的，对方可以单方解除合同。

第十三条争议的解决

因本合同引起的争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十四条其他条款

合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。

合同的终止：本合同在合同期满后自动终止，如双方协商一致，可以续签合同。

合同的补充：本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十五条签署

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：2025年月日

乙方（签字）：

日期：2025年月日

第十六条附则

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同的解释和执行适用中华人民共和国的法律法规。

本合同的任何条款如与法律法规相抵触，该条款无效，其他条