工会劳动争议调解流程与处理方法试卷及答案.docVIP

工会劳动争议调解流程与处理方法试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.工会劳动争议调解委员会的主任一般由（）担任。

A.职工代表B.企业代表C.工会代表

2.劳动争议调解申请的时效是（）。

A.30日B.60日C.一年

3.调解劳动争议应遵循的原则不包括（）。

A.自愿原则B.强制原则C.合法原则

4.劳动争议调解协议书由（）制作。

A.企业B.工会C.调解委员会

5.调解不成的，当事人可以自调解不成之日起（）内申请仲裁。

A.15日B.30日C.60日

6.工会在劳动争议调解中主要起（）作用。

A.主导B.协调C.监督

7.劳动争议调解的第一步是（）。

A.受理B.调查C.申请

8.对于简单劳动争议案件，调解委员会可以指定（）名调解员进行调解。

A.1B.2C.3

9.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为（）。

A.10日B.15日C.30日

10.劳动争议调解达成协议后，一方不履行的，另一方可以（）。

A.向法院起诉B.再次申请调解C.要求工会强制执行

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.工会劳动争议调解委员会的组成人员包括（）。

A.职工代表B.企业代表C.工会代表

2.劳动争议调解的原则有（）。

A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则

3.申请劳动争议调解需要提交的材料有（）。

A.调解申请书B.身份证C.劳动合同D.相关证据

4.调解委员会调解劳动争议的程序包括（）。

A.申请B.受理C.调查D.调解E.制作调解协议书

5.工会在劳动争议调解中的职责有（）。

A.宣传劳动法律法规B.组织调解工作C.维护职工合法权益D.监督调解协议的履行

6.劳动争议调解协议书应当载明的事项有（）。

A.双方当事人基本情况B.调解请求事项C.调解结果D.履行期限和方式

7.下列属于劳动争议的有（）。

A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因劳动报酬发生的争议D.因社会保险发生的争议

8.企业劳动争议调解委员会的职责包括（）。

A.调解本企业发生的劳动争议B.检查督促争议双方当事人履行调解协议C.宣传劳动法律法规D.做好劳动争议的预防工作

9.调解劳动争议可以采用的方式有（）。

A.协商B.斡旋C.调解D.仲裁

10.劳动争议调解不成的，当事人可以采取的措施有（）。

A.申请仲裁B.向法院起诉C.继续申请调解D.与企业协商解决

三、判断题（每题2分，共10题）

1.工会劳动争议调解委员会只能由工会成员组成。（）

2.劳动争议调解申请必须书面提出。（）

3.调解劳动争议必须遵循自愿原则，不能强制调解。（）

4.调解协议书具有法律效力，双方必须履行。（）

5.工会在劳动争议调解中没有任何权力。（）

6.企业劳动争议调解委员会的调解期限可以延长。（）

7.劳动争议调解达成协议后，一方反悔的，调解协议无效。（）

8.劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是必经程序。（）

9.职工可以直接向工会劳动争议调解委员会申请调解。（）

10.调解劳动争议不需要调查取证。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述工会劳动争议调解委员会的组成。

答：由职工代表、企业代表、工会代表组成。职工代表由职工大会或职工代表大会推举产生；企业代表由企业负责人指定；工会代表由工会委员会指定。

2.劳动争议调解的原则有哪些？

答：有自愿原则，即是否调解、调解协议内容等都由当事人自愿；合法原则，调解过程和结果要符合法律法规；公正原则，公平对待双方当事人；及时原则，尽快处理争议。

3.工会在劳动争议调解中的作用是什么？

答：宣传劳动法律法规，提高职工和企业法律意识；组织调解工作，搭建沟通平台；维护职工合法权益，代表职工利益；监督调解协议履行，保障双方权益实现。

4.简述劳动争议调解的基本程序。

答：首先是申请，当事人提交调解申请；接着受理，调解委员会审查决定是否受理；然后调查，了解争议情况；再进行调解，促使双方达成协议；最后制作调解协议书，明确双方权利义务。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论工会如何提高劳动争议调解