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2025年国有企业岗位公开聘用劳动合同

本合同由以下双方于2025年月日在（填写具体地点）签订：

甲方（以下简称“用人单位”）：（填写企业名称），统一社会信用代码：，地址：。

乙方（以下简称“员工”）：（填写员工姓名），性别：，身份证号码：，地址：。

鉴于甲方因业务发展需要，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，通过公开聘用的方式，择优录取乙方为甲方员工；乙方自愿加入甲方，并承诺遵守甲方的各项规章制度。双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下劳动合同：

第一条工作岗位与招聘条件

1.1甲方根据岗位需求，聘用乙方至（填写具体岗位名称）岗位工作，该岗位的主要工作职责包括但不限于以下内容：（详细列举具体工作职责）。岗位要求及任职条件详见《岗位说明书》（附件一）。

1.2乙方确认已充分了解并愿意接受该岗位的工作内容、工作地点、工作时间及相关要求。如因乙方未如实告知个人情况或未达到岗位要求而导致劳动合同无效或解除的，责任由乙方承担。

第二条合同期限

2.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年。

2.2合同期满前日，双方可协商续签劳动合同，具体事宜以书面形式另行约定。

第三条工作内容与工作地点

3.1乙方同意根据甲方的安排，在合同期限内担任上述约定的岗位，并服从甲方内部合理的岗位调整。

3.2乙方的工作地点为：。如因工作需要，甲方在合理范围内调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。

3.3乙方应严格按照甲方的规章制度、操作流程及岗位要求履行工作职责，确保工作质量，完成工作任务。

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间：乙方每天工作时间为小时（或者按照标准工时制执行），每周休息天，具体排班由甲方根据工作需要安排。

4.2甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排调休，具体事宜按照国家相关法律法规及甲方的规章制度执行。

4.3乙方享有国家法定节假日及带薪年休假，具体休假天数按照国家规定和甲方的规章制度执行。

第五条劳动报酬与福利待遇

5.1乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、加班费及其他补贴。基本工资为每月人民币元（大写：元整），绩效奖金根据乙方的工作表现及业绩考核结果发放。

5.2甲方每月日前以银行转账形式支付乙方上月工资，遇节假日顺延。

5.3乙方享有国家规定的五险一金待遇，其中养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险由甲方按规定为乙方缴纳，公积金缴纳比例按国家规定执行。

5.4甲方根据企业效益及乙方工作表现，有权调整乙方劳动报酬及福利待遇，具体调整方案提前通知乙方。

第六条社会保险与福利

6.1甲方为乙方缴纳的基本社会保险包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，缴纳基数和比例按照国家规定执行。

6.2甲方为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于（如住房公积金、企业年金、补充医疗保险、带薪年假、节日福利等）。

第七条劳动纪律与规章制度

7.1乙方应严格遵守国家法律法规以及甲方的规章制度，维护甲方的合法权益和良好声誉。甲方的规章制度作为本合同的附件，乙方已知悉并承诺严格遵守。

7.2乙方在工作期间应服从甲方的合理安排和管理，按时完成工作任务，不得无故迟到、早退或旷工。

7.3乙方不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密。

7.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

第八条合同的变更、终止与解除

8.1本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

8.2合同期满后，双方未续签劳动合同的，本合同自动终止。

8.3在合同期内，如遇下列情形之一，甲方或乙方可以解除合同：

（一）甲方因经营状况变化或乙方不胜任岗位要求，提前日以书面形式通知乙方解除合同；

（二）乙方严重违反劳动纪律或规章制度；

（三）乙方