员工心理契约、工作情境对工作倦怠的多维度影响及应对策略研究.docx

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2025-08-20 发布于上海
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破茧与新生：员工心理契约、工作情境对工作倦怠的多维度影响及应对策略研究

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在当今竞争激烈的职场环境中，员工的工作状态和心理健康日益受到关注。员工心理契约、工作情境与工作倦怠这三个因素紧密相连，对企业的发展和员工的福祉有着深远影响。

员工心理契约是员工与企业之间一种内隐的、未书面化的心理约定，反映了双方对彼此责任和义务的主观认知与期望。它涵盖了工作保障、职业发展、薪酬福利、组织支持等多个方面。例如，员工可能期望企业提供良好的培训机会以助力自身职业成长，同时认为自己有义务为企业努力工作、创造价值；企业则期望员工具备高绩效表现，同时承诺给予相应的回报和职业发展空间