上班迟到早退管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工的时间管理，提高工作效率，确保各项工作按时完成，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。

第三条本制度旨在规范员工上下班行为，培养良好的工作纪律，促进公司和谐发展。

第二章迟到与早退的定义及处理

第四条迟到：员工未在规定时间内到达工作岗位，且未履行请假手续的行为。

第五条早退：员工在规定工作时间结束前擅自离开工作岗位，且未履行请假手续的行为。

第六条迟到与早退的处理：

1.员工迟到或早退，每次扣款XX元，累计XX次及以上者，将视情况给予警告或记过处分。

2.员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法按时上下班，应提前向直属上级请假，并说明原因。经批准后，可根据实际情况给予一定的调休或补休。

3.未经批准擅自迟到或早退者，将按上述规定加倍扣款，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。

4.员工因迟到或早退导致工作延误，造成经济损失的，应承担相应的经济责任。

第三章请假制度

第七条员工请假需提前向直属上级提出申请，并说明请假原因。

第八条请假类型：

1.事假：因个人原因需要请假，如生病、家庭事务等。

2.年假：根据国家规定和公司政策享受的带薪休假。

3.产假：女员工生育期间享受的休假。

4.事假：因工作需要，经批准可享受的事假。

5.病假：因疾病需要休息的休假。

6.婚假：员工结婚期间享受的休假。

7.丧假：员工直系亲属去世期间享受的休假。

第九条请假流程：

1.员工填写《请假申请表》，经直属上级审批后，报人力资源部门备案。

2.人力资源部门根据实际情况，对员工的请假申请进行审核，并在规定时间内给予答复。

3.员工应按照批准的请假时间执行，如有变动，需及时通知直属上级。

第四章考勤管理

第十条公司采用电子考勤系统，员工需按时打卡上下班。

第十一条考勤时间：

1.上班时间：上午8:30，下午13:00。

2.下班时间：下午17:30。

第十二条考勤纪律：

1.员工应按时打卡，不得代打卡、串岗。

2.员工因特殊情况无法打卡，需提前向直属上级说明情况。

3.人力资源部门负责考勤数据的统计和分析，并将考勤结果通报给各部门。

第五章纪律处分

第十三条对违反本制度规定，造成严重后果的员工，公司将给予以下纪律处分：

1.警告：警告一次，扣除当月工资的XX%。

2.记过：记过一次，扣除当月工资的XX%。

3.留职察看：留职察看一次，扣除当月工资的XX%。

4.解除劳动合同：严重违反本制度，损害公司利益的，公司有权解除劳动合同。

第六章附则

第十四条本制度由人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

第七章奖励机制

第十七条为鼓励员工遵守本制度，公司设立以下奖励机制：

1.连续XX个月无迟到早退记录的员工，公司将给予一定的物质奖励。

2.对在工作中表现突出，对提高工作效率有显著贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。

3.员工在遵守本制度方面提出合理化建议，经公司采纳并取得显著成效的，公司将给予一定的奖励。

第八章实施与监督

第十八条本制度由人力资源部门负责组织实施，各部门应积极配合。

第十九条公司设立监督举报电话，接受员工对违反本制度行为的举报。

第二十条公司定期对各部门的考勤情况进行检查，对违反本制度的行为进行严肃处理。

第二十一条本制度实施过程中，如遇特殊情况，公司有权对相关条款进行解释和调整。

第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十三条本制度由公司总经理办公会负责解释。

第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

【注】以上内容为示例性文本，具体制度内容需根据公司实际情况和法律法规进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司劳动纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的正常进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司实行严格的考勤制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退。

第二章迟到与早退的定义

第四条迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，超过规定时间10分钟以内为迟到。

第五条早退：员工未按规定时间离开工作岗位，提前10分钟以内离开为早退。

第三章迟到与早退的记录与处理

第六条考勤部门负责记录员工的迟到与早退情况。

第七条员工迟到或早退，需向考勤部门说明原因，并填写《迟到/早退登记表》。

第八条迟到与早退的处理如下：

1.第一次迟到或早退，由考勤部门记录在案，并在当月工