考勤管理制度实施细则.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度实施细则。

第二条本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本细则旨在规范员工考勤行为，明确考勤管理职责，确保公司考勤制度的严格执行。

第二章考勤制度

第四条考勤制度包括工作时间、休息时间、请假制度、迟到早退处理、加班制度等。

第五条工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。特殊情况需经公司领导批准调整。

第六条休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

第七条请假制度：

1.事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后填写请假单。

2.病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后填写请假单。

3.事假、病假累计超过一定天数，将影响员工年度考核和工资待遇。

第八条迟到早退处理：

1.员工应按时上下班，迟到或早退需填写《迟到早退登记表》。

2.迟到或早退一次，扣除当天工资的10%。

3.连续迟到或早退三次，视为旷工一天。

第九条加班制度：

1.员工加班需经部门负责人批准，填写《加班申请表》。

2.加班工资按国家规定计算，即加班工资为本人日工资的150%、200%、300%。

3.员工每月加班时间不得超过36小时。

第三章考勤管理职责

第十条考勤管理部门负责：

1.制定和完善考勤管理制度。

2.负责员工考勤数据的统计、汇总和分析。

3.对违反考勤制度的行为进行调查和处理。

4.定期向公司领导汇报考勤情况。

第十一条部门负责人负责：

1.严格执行公司考勤制度。

2.负责本部门员工的考勤管理。

3.对本部门员工的考勤情况进行监督和考核。

第十二条员工个人负责：

1.严格遵守公司考勤制度。

2.及时向部门负责人报告请假、迟到、早退等情况。

3.对考勤制度有疑问，应及时向考勤管理部门咨询。

第四章考勤管理与监督

第十三条考勤管理部门应定期对考勤制度执行情况进行检查，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。

第十四条公司设立考勤监督举报电话，接受员工对考勤问题的举报和投诉。

第十五条对违反考勤制度的行为，公司将视情节轻重给予以下处理：

1.警告：对迟到、早退、未按规定请假等轻微违规行为，给予警告。

2.记过：对连续迟到、早退、未按规定请假等违规行为，给予记过。

3.离职：对严重违反考勤制度，如连续旷工、累计迟到早退达到一定次数等，给予离职处理。

第五章附则

第十六条本细则由公司人力资源部负责解释。

第十七条本细则自发布之日起施行。

以下为详细说明部分：

一、工作时间

1.标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2.调整工作时间：如遇特殊情况，如公司组织活动、节假日加班等，需经公司领导批准调整工作时间。

二、休息时间

1.国家法定节假日：按照国家规定执行。

2.休息日：每周六、日。

3.年假：根据员工工作年限，每年享有一定天数的年假。

4.产假、婚假、丧假：按照国家规定执行。

三、请假制度

1.事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后填写《请假单》。

2.病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后填写《请假单》。

3.事假、病假累计超过一定天数，将影响员工年度考核和工资待遇。

四、迟到早退处理

1.员工应按时上下班，迟到或早退需填写《迟到早退登记表》。

2.迟到或早退一次，扣除当天工资的10%。

3.连续迟到或早退三次，视为旷工一天。

五、加班制度

1.员工加班需经部门负责人批准，填写《加班申请表》。

2.加班工资按国家规定计算，即加班工资为本人日工资的150%、200%、300%。

3.员工每月加班时间不得超过36小时。

六、考勤管理职责

1.考勤管理部门负责制定和完善考勤管理制度，负责员工考勤数据的统计、汇总和分析，对违反考勤制度的行为进行调查和处理，定期向公司领导汇报考勤情况。

2.部门负责人负责严格执行公司考勤制度，负责本部门员工的考勤管理，对本部门员工的考勤情况进行监督和考核。

3.员工个人负责严格遵守公司考勤制度，及时向部门负责人报告请假、迟到、早退等情况，对考勤制度有疑问，应及时向考勤管理部门咨询。

七、考勤管理与监督

1.考勤管理部门应定期对考勤制度执行情况进行检查，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。

2.公司设立考勤监督举报电话，接受员工对考勤问题的举报和投诉。

3.对违反考勤制度的行为，公司将视情节轻重给予以下处理：

1.警告：对迟到、早退、未按规定请