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物业员工合同协议书

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：______________

家庭住址：________________

联系电话：________________

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

1.若为固定期限合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.若为以完成一定工作任务为期限的合同，工作任务完成标志为：____________________。

二、工作内容与工作地点

1.乙方同意在甲方位于______（工作地点）的物业管理项目中担任______（具体职位）工作。

2.乙方的工作内容包括但不限于：

-遵守甲方的各项规章制度，按照物业管理服务标准，为业主/租户提供优质的服务。

-负责所管辖区域内的安全保卫、环境卫生、设施设备维护等相关工作（根据具体职位详细说明）。

-及时处理业主/租户的投诉和建议，并向上级汇报。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间

-甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

-若为标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2.休息休假

-乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。

-甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家相关法律规定支付加班工资或安排补休。

四、劳动报酬

1.甲方每月__日（如遇节假日提前或顺延）以货币形式支付乙方工资，工资为______元/月（或按照双方约定的工资计算方式，如基本工资+绩效工资等）。

2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.乙方的工资待遇根据甲方的薪酬制度，结合乙方的工作表现、绩效考核结果等因素进行调整。

五、社会保险与福利待遇

1.甲方应为乙方缴纳各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），按照国家和地方政府规定的比例和基数进行缴纳。

2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如工作服、节日福利、培训机会等（根据实际情况列出）。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和行业规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照安全操作规程安排乙方工作。

2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

3.乙方在工作过程中应遵守劳动安全卫生规程和操作规程，若乙方违反操作规程造成自身或他人损害的，应承担相应责任。

七、合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

-本合同期满的；

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

-甲方被依法宣告破产的；

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

-法律法规规定的其他情形。

八、保密与竞业限制

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、业主/租户信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

2.乙方在离职后__年内（竞业限制期限）不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方在竞业限制期限内每月向乙方支付一定的竞业限制补偿金（具体金额双方约定）。

九、培训与服务期

1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。

2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、劳动争议处理

甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

1.本合同未尽事宜，按照国家及地方政府有关规定执行，或者由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有