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2025合同终止劳动赔偿标准

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

户籍地址：

鉴于甲方与乙方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现双方就原合同的终止及相关劳动赔偿事宜达成一致，并签订本补充协议（以下简称“本协议”）。本协议是原合同的组成部分，具有同等法律效力。

第一条合同终止条件

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合原合同的约定，双方同意在以下条件下终止劳动关系：

期限届满：原合同约定的劳动合同期限届满，且双方均无续签意思表示。

协商一致：经双方友好协商，一致同意提前终止劳动关系。

法定终止情形：符合《劳动合同法》第四十四条规定的其他终止情形。

第二条终止程序

双方应当在终止劳动关系前，按照法律规定完成以下程序：

甲方应当提前日以书面形式通知乙方终止劳动关系（如适用）。

乙方应当在甲方通知后日内办理工作交接手续，并结清所有工作相关事宜。

甲方应当在乙方完成工作交接后日内，向乙方支付所有应付的劳动报酬及经济补偿。

第三条劳动赔偿标准

经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿，具体标准如下：

经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。

工作年限不满一年的，按实际工作的月数计算，每满一个月支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金：如因甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，乙方不要求继续履行劳动合同的，甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，向乙方支付赔偿金，具体标准为：

赔偿金为经济补偿标准的倍。

未提前通知的赔偿：如甲方未提前通知乙方终止劳动关系，应当按照乙方上一个月的工资标准，向乙方支付未提前通知的赔偿金。

特殊情形的赔偿：如因乙方违反《劳动合同法》规定导致劳动关系终止，且双方协商一致同意终止劳动关系的，甲方无需向乙方支付经济补偿或赔偿金，但应当支付乙方已工作期间的劳动报酬。

第四条工资与福利

乙方在劳动关系存续期间的工资标准为人民币元/月（税前），具体发放方式以原合同约定为准。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，具体缴纳基数和比例以当地社会保险和住房公积金管理部门的规定为准。

乙方享有依法规定的带薪年休假、婚丧假、产假等福利待遇，具体标准以原合同约定为准。

第五条争议解决

如双方在履行本协议过程中发生争议，应当通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第六条其他条款

本协议未尽事宜，按照原合同及国家相关法律法规执行。

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

鉴证单位（盖章）：

日期：年月日

附注：

本协议中的“工资”指乙方在劳动关系存续期间的基本工资，不包括奖金、补贴、加班费等额外收入。

本协议中的赔偿标准将根据年发布的最新劳动法律法规进行相应调整，具体以政府相关部门发布的最新标准为准。

本协议签订后，如原合同内容与本协议冲突，以本协议为准。

以上为合同终止劳动赔偿标准的规范合同范文，内容涵盖劳动关系终止条件、程序、赔偿标准、工资福利以及争议解决等主要方面，符合相关法律法规要求，语言正式规范，段落清晰，内容详实。