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员工心理健康支持费用承担

一、企业责任与制度保障在员工心理健康支持费用承担中的基础作用

员工心理健康支持费用的承担机制是企业人力资源管理的重要组成部分，其核心在于明确企业责任并通过制度设计实现可持续保障。企业作为员工心理健康的第一责任主体，需构建多层次支持体系，确保费用承担机制的科学性与公平性。

（一）心理健康服务预算的常态化编制

企业应将心理健康支持费用纳入年度预算管理，根据员工规模、行业特性设定固定比例的资金投入。例如，高新技术企业可参照研发费用的计提方式，按营业收入的一定比例提取心理健康专项基金；劳动密集型企业则可结合员工总数，设定人均年度心理健康预

特种工作操纵证持证人

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