论企业性质的异质型人力资本模式兼论科斯交易费用模式的内在悖论性.PDFVIP

笫26卷第5期财经研究Vol.26No.5

2000年5月TheStudyofFinanceandEconomicsMay.2000

论企业性质的异质型人力资本模式

兼论科斯交易费用模式的内在悖论性

丁栋虹

（上海财经大学国际工商管理学院，上海200433)

摘要：企业本质上是由异质型人力资本主导的组织。在异质型人力资本主导下，企业具有五个方面的

性质：存在的异质性、企业家主导性、自然人产权界定的前提性、横向不可比性和成长的上限性。

关键词：企业；异质型人力资本；企业家

中图分类号：F014.36文献标识码：A文章编号：10019952(2000)05-0003-06

迄今为止，对企业性质的研究以科斯的交易费用模式最为代表。事实上，交易费用模式建

立的理论假说可概括为：一方面假设企业与市场不同质，另一方面又假设二者同质。这F，企

业性质的交易费用模式包含着一个固有的内在悖论，难以自圆其说。笔者认为，企业本质上是

异质型人力资本主导的组织；在异质型人力资本主导下，企业具有五个方面的基本性质：存在

的异质性、企业家主导性、自然人产权界定的前提性、横向不可比性和成长的上限性。

一、存在的异质性

笔者认为，作为生产要素，不同的人力资本具有不同的生产力形态。所谓异质型人力资本

(IdiosyncraticHumanCapital)是指在特定历史阶段中具有边际报酬递增生产力形态的人力

资本(HumanCapital)。相应地，所谓同质型人力资本(CoessentialHumanCapital)是指在特

定历史阶段中具有边际报酬递减生产力形态的人力资本（丁栋虹、刘志彪，1999)。历史地看，

任何一种人力资本的这种性质差异并不是固定不变的，由千边际报酬递增生产力属性是个变

数，在历史的运动过程中，会逐渐演变成边际报酬递减生产力，异质型人力资本因而会演变为

同质型人力资本。

需要指出的是，正如后文所述，人力资本的形态除了可以进行性质划分外，还可以进行历

史主导类型的划分，随着制度变迁的历史性演进｀异质型人力资本的主导类型相应从财产资

本，经技术资本、创新资本，狗信息资本扩张。

在异质型人力资本理论基础上，企业被看成是由异质型人力资本主导的组织。这是一种

企业性质的异质型人力资本模式。异质型人力资本的存在，决定了企业存在的基本理由，即企

业是一种不同于（同质型人力资本）市场的组织；人们之所以创造企业，并不是由千企业能够节

收稿日期：1-02-22

作者简介：丁栋虹(164一），男，安徽安庆人．上海财经大学国际工商管理学院博士后研究人员。

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省交易费用．而是能够因此利用异质型人力资本，实现其生产力。实际存在的情况也是，人们

若想组织企业，总是内在地拥有，或假定内在拥有某种不同千市场的资本，即拥有异质型人力

资本；通过企业，可以对这种异质型人力资本进行经营，以达到经营者自己的经济目的。根据

异质型人力资本模式，不是所有的人都可以创设企业或可以成功地创设企业；一个人要成功地

创设企业，一定需要具有某种特殊的知识或能力。与此相反，在企业存在的基本理由是减少交

易费用的理论模式中，内在有这样的理论演绎：每个人都可以成功地创设企业，企业成功的制

约因素不是他本人的素质状况，而在于企业这种被人创设的存在物；或者说，企业替代市场的

功能是自动的。显然，交易费用模式的理论演绎