职业认知与选择.pptVIP

职业认知与选择第1页，共36页，星期日，2025年，2月5日未来的职业在哪里该往哪里走？怎么走？路漫漫其修远兮吾将上下而求索第2页，共36页，星期日，2025年，2月5日内容第一节职业认知第二节职业选择第三节择业的外部因素第四节择业的个人因素第3页，共36页，星期日，2025年，2月5日

第一节职业的认知

一、职业的涵义二、职业的特征三、职业的分类四、职业的认识五、职位、工作、职业的区别第4页，共36页，星期日，2025年，2月5日职业是什么？如果开个餐馆，需要做菜的，服务的或管帐的，如果不分工，混着做，就只有一个职业。这三件事如果有不同的人做，就是三份职业了。如果后来店开大了，有洗菜的、炒菜的、洗碗的；跑堂的分成了迎宾、服务、大堂经理；管帐分出现金和总帐，那么这个餐馆就有了8种职业。职业分工技能第5页，共36页，星期日，2025年，2月5日一、职业的涵义职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。第6页，共36页，星期日，2025年，2月5日职业的四层含义：第一，强调社会分工第二，强调利用专门的知识和技能第三，强调创造物质财富和精神财富，获得合理报酬第四，强调物质生活来源，并涉及满足精神生活第7页，共36页，星期日，2025年，2月5日

二、职业的特征

1、社会性职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化，社会成员在一定的社会职业岗位上为社会整体做贡献。不同的职业承担着不同的社会责任，不同的职业人应当了解自己承担的职业角色，完成自己的使命。2、经济性职业活动的最基本的目的是获得谋生的经济来源。第8页，共36页，星期日，2025年，2月5日

二、职业的特征

3、技术性没有无技术的职业！求职前问自己三个问题：——它要什么？你准备从事的职业对你提出了什么技术要求？——你有什么？自己是否能够胜任这个工作？——还差什么？怎么办？你如何才能达到胜任的资格？第9页，共36页，星期日，2025年，2月5日

二、职业的特征

4、稳定性。医生可以换医院，但是职业并没有变。职业的稳定性是相对的.----在职业的生命周期内是稳定的;随着社会的发展,会不断诞生新的职业,淘汰老的职业.5、群体性要有一定数量的从业人员共同工作；在共同工作中体现出协作关系；在共同工作中产生了人际关系。为什么在求职面试的时候，要考察应聘者的团队合作精神和人际沟通能力？就是因为，群体性是任何职业的基本特性。第10页，共36页，星期日，2025年，2月5日

二、职业的特征

6、规范性（合法性）任何职业，都有一定的职业规范要求，比如：操作流程、职业道德，等等。同时，任何职业，都要遵守法律规范的要求。第11页，共36页，星期日，2025年，2月5日工作世界里的成员种类繁多，我们不可能了解所有的职业信息，唯一的方式就是按照一定的规则把这样的一个庞大的主题划分成若干可以处理的小块——即对职业进行分类。——罗伯特?洛克三、职业分类职业分类：就是运用一定的科学方法，通过对社会就业人员所从事的各类职业进行分析和研究，按照不同职业的性质和活动方式、技术要求及管理范围进行系统划分和归类，以达到劳动力素质与职业要求相适应的活动过程。第12页，共36页，星期日，2025年，2月5日职业指导领域分类。职业指导领域最常用的分类方法，霍兰德（Holland）的“职业环境分类”。著名的生涯辅导理论家霍兰德在20世纪70年代提出了将大多数人的职业兴趣分为六种类型，即实用型（Realistictype，简称R）、研究型（Investigativetype，简称I）、艺术型（Artistictype，简称A）、社会型（Socialtype，简称S）、企业型（Enterprisingtype，简称E）、事务型（Conventionaltype，简称C）。通过“霍兰德代码”（Hollandcode），寻找典型职业。四、职业分类1第13页，共36页，星期日，2025年，2月5日国际标准分类。1958年国际劳工组织的工作——国际劳工局颁布了第一部《国际标准职