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管理心理学培训

第一部分概论第一章管理心理学的对象、任务与方法第二章管理心理学的产生和发展第三章管理心理学的基础理论

第一章管理心理学的对象、任务与方法一、研究对象与内容二、管理心理学的称谓三、管理心理学的任务四、管理心理学的研究方法

西方：工业与组织心理学20世纪50年代美国Leavitt《管理心理学》Luthans《组织行为》Schein《组织心理学》汤淑贞《管理心理学》一、管理心理学的称谓

010203研究对象的特点研究重点研究内容二、研究对象与内容

１、研究重点组织管理中具体的社会心理现象及个体、群体、领导、组织中的具体心理活动的规律性

内环境因素3人—人系统：人的创造性、积极性1纯粹的人的因素22、研究对象的特点

个体心理的研究有针对性地激励积极性领导心理的研究管理中率先垂范带头群体心理的研究心理行为特征、任务组织心理的研究现代工业企业010302043、研究内容

三、管理心理学的任务1、提高劳动生产率2、对劳动者进行管理教育3、完善理论体系、推进管理现代化

提高（企业的）劳动生产率规律性科学管理方法领导水平、艺术调动人积极性、创造性、主观能动性

对劳动者进行管理教育01加强政治思想教育：人性化-需要-动机-行为02

3、完