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期望理论视角下网格员作用发挥的制约因素与优化策略探究

目录

期望理论视角下网格员作用发挥的制约因素与优化策略探究（1）．．3

一、文档概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1网格员角色定位及其重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2期望理论在网格员管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、网格员作用发挥的制约因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1角色定位不清晰．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2组织管理与运行机制不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.3网格员能力与素质不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.4社会认知与支持度不高．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

三、期望理论视角下网格员作用制约因素解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.1期望与现实的差距分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.2组织期望与个人期望的冲突与协调．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.3期望理论在网格员管理中的应用误区．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

四、优化策略探究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.1明确网格员角色定位与职责边界．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.2完善组织管理与运行机制创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.3提升网格员能力与素质培养体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

4.4增强社会认知与支持度提升策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

五、实施路径与保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

5.1制定实施细则与推进计划安排表．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

5.2优化资源配置与经费保障机制建设研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

5.3加强监督检查与考核评价体系构建研究结论与展望六、研究结论总结与启示录

期望理论视角下网格员作用发挥的制约因素与优化策略探究（2）．34

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

1.1网格员角色定位及其重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

1.2期望理论在网格员管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

1.3研究目的及价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

二、网格员作用发挥的制约因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.1内部管理因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.1.1管理制度与流程的不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.1.2岗位职责不明确．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

2.1.3培训与激励机制不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

2.2外部环境因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

2.2.1社会认知度低．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

2.2.2资源配置不均．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

2.2.3政策法规支持不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

三、期望理论视角下网格员作用制约的深层原因探究．．．．．．．．．．．．54

3.1期望与现实的差距．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.1.1个人期望与组织期望的冲突．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

3.1.2岗位职责与期望能力的不匹配．．．．．．