2025初级经济师《人力资源管理》章节千题（第七章绩效管理）.docxVIP

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2025-08-21 发布于河南
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2025初级经济师《人力资源管理》章节千题（第七章绩效管理）.docx

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第七章绩效管理

第一节绩效管理概述

一、单项选择题

1.下列关于绩效的概念的说法错误的是（）。

A.个人绩效是企业绩效实现的根基

B.个人绩效的实现意味着企业绩效的实现

C.绩效是个人对企业的承诺

D.绩效是企业期望的结果

【答案】B

【解析】从管理学的角度来看，绩效是企业期望的结果，它包括两个层次的内容：企业绩效与个人绩效。个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的实现并不意味着企业绩效的实现。从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。从社会学的角度来看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担