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部门考勤的管理制度（3篇）

部门考勤的管理制度（通用3篇）

部门考勤的管理制度篇1

1.所有员工上下班均须本人到指定地点通过企业钉钉打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡；

2.托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次处罚金500元；

1.1公司实行钉钉考勤机或钉钉手机APP蓝牙打卡考勤制度，员工每天9：00和18:00须在公司关联的钉钉考勤机或蓝牙上打卡（每天共计打卡2次），人事行政部以考勤打卡时间为核定出勤的依据。

1.2《假期申请》、《出差申请》等作为每月打卡记录未打卡部分的补充。

1.3依据每月打卡记录、《假期申请》、《出差申请》等作为依据进行每月考勤汇总计算。

2.1漏打卡指员工因工作原因，个人原因及其他原因导致的未打卡。

2.2非特殊工作(因加班等与工作相关的特殊情况)原因，可以查看监控方式补卡，忘记打卡以视频监控的时间依据为准。

2.3因考勤设备故障无法正常打卡的，须立即告知人事行政部，经人事行政部登记确认的可视为正常出勤。

2.4补卡须填写《补卡申请表》并逐级至部门主管、人事行政部负责人审批后，方认为有效。

2.5补卡需在当天完成，最晚不超过第2天须办理完相关手续，第2天未完成补卡一律视为旷工。

3.2依据每月打卡记录，《假期申请》、《出差申请》等作为依据进行每月考勤汇总计算。

3.3人事行政部对每月考勤情况进行检查，遇异常或违规，按公司规章制度进行处罚。

1.1员工不按时到岗或提前离开工作场所的行为视为迟到或早退；

1.2迟到或早退1-30分钟，将扣100元/次，迟到或早退30-60分钟，将扣200元/次，如迟到或早退（超过）1小时以上，且无正当理由，视为旷工一天与迟到罚款并罚；

1.3当月迟到3次给予警告并额外经济处罚300元，当月迟到达到5次公司保留辞退或无偿开除额外给予经济处罚500元。

2.1凡有下列情况之一者，均视为旷工行为，旷工期间工资按旷工天数_2扣除。

①无故迟到或早退2小时以上(含2小时)，按旷工一天处理。

③擅自离开公司外出，又未征得部门负责人同意且没有办理请假手续的。

⑤不服从公司合理工作分配或调动，未按期到岗上班的。

⑧严重违纪公司可不经预告，不给予任何赔偿予以辞退。

3.1因公外出办事，需经部门负责人同意后，方可外出，且外出未打卡的需在钉钉提交《补卡申请》，写明原因并由部门负责人审批。未打卡，又未提交《补卡申请》，将视做旷工。

4.1员工外出前，需在出差前在钉钉《出差申请》，并报人事行政部备案，出差期间视为正常出勤。

4.2如若出差往返时间遇上周末上午12:00前出发调休1天，下午12:00后出发调休半天以车票时间为依据。

5.1加班定义：因工作需要，公司安排员工在公休时间及下班时间上班的认定为加班。

①员工需充分利用正常工作时间安排好工作任务，并在下班前完成本职工作，因特殊或紧急工作安排加班的，按照加班审批程序进行提报加班。

②所有的加班都需要提前报部门负责人批准，经过批准后实施的加班方被认为有效加班，人事行政部备案，依据打卡记录核算加班时间，计算加班薪资（标准待定）。

③零星加班：员工因未完成计划内工作或个人发展需要，自愿安排延长工作时间的零星加班，不再另行安排补休或计发加班工资。

①加班时间计算从整点时间开始计算，以实际发生的小时数为加班时间，加班的最小单位为1小时，不足1（含）小时不计入加班。

②加班时间计算由人事行政部根据《加班申请》和打卡考勤记录为依据核定，无打卡考勤记录的一律不视作加班。

③有效加班时间应以人事行政部最后核准的实际打卡时间为准。

④加班起止时间以打卡为准（19：00以后下班补贴40元/次，21：00后可凭打车发票或付款截图实报实销）；

1.1员工请假以不影响工作为前提（病假、婚丧假、生育假除外）。

1.2负有审批权限的部门，负责人应该根据请假员工的工作完成情况予以审批，并安排好本部门的工作计划。

2.1假期类型包括但不限于：事假、病假、年休假、婚假、生育假、哺乳假、丧假。

3.1员工因有私事需请假处理且有正当理由的，可申请事假。

3.2员工因事请假需提前2个工作日向部门负责人申请并详细写明请假事由，经批准后方可休假，特殊情况无法提前申请的需微信或电话等形式告知，并在钉钉上申请审批，并注明无法提前请假原因。

3.3无特殊原因，请事假原则上一次不得连续超过2天，年度（指自然年）内累计事假不得超过5个工作日。

3.4员工若在试用期内累计事假超过3天(含)的，将影响其试期转正考核结果。

3.5员工因严重违反公司纪律而暂被停职，停工的、停职或停工期间按事假处理。

3.6事假的最少以0.5