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1劳动争议调解仲裁法

讲座庄传林二零零八年三月

劳动争议处理立法的沿革1987年国务院《国营企业劳动争议暂行规定》1993年国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》1995年全国人大常委会《中华人民共和国劳动法》2008年5月1日全国人大常委会《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

相关立法的不同规定4受理内容申诉时效的起始点申诉时效暂行规定（1987年）开除、除名、辞退履行劳动合同争议从劳动争议发生之日起15天60天仲裁条例（1993年）（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争

议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。从知道或应当知道权利受到侵害之日起6个月劳动法（1995年）未作规定从劳动争议发生之日起60天

二、《劳动争议调解仲裁法》适用的主体5中华人民共和国境内的用人单位和劳动者《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法第五十二条事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。010302

法规连接6《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。?

法规连接7No.3《劳动合同法》第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。No.2No.1

法规连接01《劳动合同法》01第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。01

1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织2、国家机关、事业单位、社会团体3、非法经营的用人单位4、发包给个人承包经营的用人单位用人单位1、标准劳动关系的劳动者2、特殊劳动关系的劳动者3、非法劳动关系（童工）4、办理了就业证的境外劳动者劳动者适用主体是全方位的单位和全方位的劳动者！

、《劳动争议调解仲裁法》适用的范围

1《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》2因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；5法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。4因履行劳动合同发生的争议；3因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

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第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理

劳动争议处理的原则以事实为根据，以法律为准绳的原则公正、及时的原则着重调解的原则仲裁公开原则

法规连接16No.1《劳动争议调解仲裁法》No.2第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。12345

3241《劳动争议调解仲裁法》外。第二十六条劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除

举证责任的一般规则：谁主张，谁举证举证责任的倒置规则：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议由用人单位负举证则任。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

《劳动争议调解仲裁法》第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限