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2025年国企竞聘上岗与干部竞聘上岗笔试题及答案

第一部分公共基础知识（每题5分，共25分）

1.2025年是全面深化国企改革三年行动（2023-2025）的收官之年，根据《深化国企改革三年行动方案（2023-2025）》，请简述国企在科技创新方面的重点任务。

答案：重点任务包括：①强化企业科技创新主体地位，推动创新资源向产业链关键环节和核心技术领域集中；②建立“揭榜挂帅”“赛马”等新型研发机制，鼓励科研人员领衔攻关“卡脖子”技术；③深化产学研用协同，联合高校、科研院所共建创新联合体，加速科技成果转化；④加大研发投入强度，2025年央企研发投入强度目标提升至3.5%以上，科技型企业不低于5%；⑤完善科技人才激励机制，落实股权、分红权等中长期激励政策，激发创新活力。

2.党的二十大报告提出“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整”，请结合2025年经济形势，说明国有经济布局优化的重点方向。

答案：2025年，国有经济布局优化的重点方向包括：①向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，如能源、粮食、国防科技、新型基础设施等；②向战略性新兴产业集中，重点布局新一代信息技术、人工智能、生物技术、新能源、新材料等产业；③向产业链价值链高端集中，通过并购重组、资源整合提升在全球产业链中的话语权；④向服务国家重大战略集中，服务“双碳”目标、区域协调发展（如京津冀、长三角、粤港澳）、乡村振兴等战略；⑤有序退出非主业、非优势业务，压缩管理层级，提升国有资本配置效率。

3.国有企业党组织在公司治理中的法定地位通过“双向进入、交叉任职”和“前置研究讨论”机制实现，请简述“前置研究讨论”的主要内容和决策边界。

答案：“前置研究讨论”的主要内容包括：①企业贯彻落实党中央决策部署和国家发展战略的重大举措；②企业发展战略、中长期规划、重大经营管理事项；③企业资产重组、产权转让、资本运作和大额投资中的原则性方向性问题；④企业重要改革方案的制定和修改；⑤企业的合并、分立、变更、解散以及内部管理机构的设置和调整；⑥企业的安全生产、维护稳定、职工权益保障等重大事项。决策边界为：党组织对重大经营管理事项进行前置研究讨论，重点看是否符合党的理论和路线方针政策，是否契合党和国家战略部署，是否有利于国有资产保值增值，是否有利于企业高质量发展，是否有利于职工群众利益，讨论后由董事会或经理层作出最终决策。

4.2025年国资委提出“加快建设世界一流企业”，请列举世界一流企业的“三个领军”“三个领先”“三个典范”具体内涵。

答案：“三个领军”指在国际资源配置中占主导地位的领军企业、引领全球行业技术发展的领军企业、在全球产业发展中具有话语权和影响力的领军企业；“三个领先”指全要素生产率和净资产收益率等关键绩效指标领先、全球行业细分领域市场份额领先、关键技术指标和产品服务质量领先；“三个典范”指践行新发展理念的典范、履行社会责任的典范、拥有全球知名品牌的典范。

5.国有企业开展合规管理的核心目标是什么？2025年重点需防范哪些合规风险？

答案：合规管理核心目标是通过建立健全合规制度，防范因违法违规行为导致的法律责任、经济损失或声誉损失，保障企业稳健经营。2025年重点防范的合规风险包括：①数据安全与个人信息保护风险（如《数据安全法》《个人信息保护法》执行不到位）；②反垄断与反不正当竞争风险（如滥用市场支配地位、达成垄断协议）；③跨境投资与贸易合规风险（如国际制裁、出口管制、海外反腐败）；④安全生产与环境保护合规风险（如环保税缴纳、碳排放指标管理）；⑤劳动用工合规风险（如劳务派遣比例超限、竞业限制协议争议）。

第二部分专业能力测试（每题8分，共40分）

1.某国企拟制定“十四五”规划中期调整方案，需对原规划目标进行动态优化。请简述调整方案的制定流程，并说明需重点分析的关键指标。

答案：制定流程：①前期调研：收集企业2021-2024年经营数据，分析行业政策、市场环境、技术变革等外部变化；②差距分析：对比原规划目标（如营收、利润、研发投入、市场份额）与实际完成情况，识别未达预期的领域；③战略评估：运用PEST（政治、经济、社会、技术）分析、波特五力模型等工具，评估原规划战略的适应性；④目标调整：结合国资委最新要求、企业核心能力和资源约束，修订核心指标（如将原“营收年增长8%”调整为“年增长6%，但净利润率提升2个百分点”）；⑤方案论证：组织内部专家、外部智库、职工代表进行多轮论证，确保调整方案符合高质量发展要求；⑥审批实施：按企业章程提交党委会前置研究、董事会审议，通过后分解任务至各部门，明确责任人和时间表。重点分析的关键指标：营收增长率、净利润率、资产负债率、研发投入强度、全员劳动生产率、新