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2025浙江绍兴市城发集团人员招聘岗位核销笔试参考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.事业单位工作人员职业道德的核心是（）

A.服务人民

B.奉献社会

C.积极进取

D.诚实守信

答案：A

解析：事业单位是为社会公共利益服务的组织，其工作人员的职业道德应以服务人民为核心。服务人民体现了事业单位的宗旨和性质，是事业单位工作人员职业道德的核心内容。其他选项也是职业道德的重要内容，但不是核心。

2.事业单位工作人员应当遵守的纪律不包括（）

A.政治纪律

B.组织纪律

C.工作纪律

D.财务纪律

答案：D

解析：事业单位工作人员应当遵守的纪律主要包括政治纪律、组织纪律、工作纪律和廉洁纪律。财务纪律属于廉洁纪律的一部分，而不是独立于其他纪律之外的纪律。因此，财务纪律不属于事业单位工作人员应当遵守的纪律之外的内容。

3.事业单位岗位类别不包括（）

A.管理岗位

B.技术岗位

C.工作岗位

D.决策岗位

答案：D

解析：事业单位岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位主要承担领导职责，专业技术岗位主要承担专业技术职责，工勤技能岗位主要承担技能操作职责。决策岗位不属于事业单位岗位类别之一。

4.事业单位人员考核的基本方法是（）

A.领导评价

B.考核委员会评价

C.民主评议

D.绩效考核

答案：C

解析：事业单位人员考核的基本方法是民主评议。民主评议是在广泛听取群众意见的基础上，对事业单位工作人员进行综合评价的一种方法。领导评价、考核委员会评价和绩效考核都是考核的辅助手段，但不是基本方法。

5.事业单位工作人员晋升专业技术职务，必须具备的条件不包括（）

A.政治素质过硬

B.专业知识扎实

C.工作经验丰富

D.获得相关证书

答案：A

解析：事业单位工作人员晋升专业技术职务，必须具备的条件包括专业知识扎实、工作经验丰富和获得相关证书等。政治素质是事业单位工作人员的基本要求，但不是晋升专业技术职务的必要条件。

6.事业单位工作人员在试用期内未达到要求的，可以（）

A.立即解聘

B.延长试用期

C.继续试用

D.晋升岗位

答案：B

解析：事业单位工作人员在试用期内未达到要求的，可以延长试用期。试用期的目的是考察新员工是否适应岗位，如果未达到要求，可以延长试用期继续考察。立即解聘过于严厉，继续试用和晋升岗位都不符合规定。

7.事业单位工作人员受到开除处分的，期间不得（）

A.晋升职务

B.晋级

C.参加培训

D.评优评先

答案：B

解析：事业单位工作人员受到开除处分的，期间不得晋升。开除是最严厉的处分，意味着事业单位与工作人员的劳动合同终止。受到开除处分的工作人员，在处分期间和处分结束后一段时间内，都不能晋升。其他选项如参加培训和评优评先，在规定条件下仍然可以。

8.事业单位工作人员对考核结果不服的，可以（）

A.直接向法院起诉

B.申请复核

C.向监察机关举报

D.向社会公开

答案：B

解析：事业单位工作人员对考核结果不服的，可以申请复核。考核结果是评价工作人员工作表现的重要依据，如果工作人员对考核结果有异议，可以按照规定程序申请复核。直接向法院起诉、向监察机关举报和社会公开都不是正确的处理方式。

9.事业单位工作人员在执行公务中，对工作对象合法权益造成损害的，应当（）

A.推卸责任

B.积极赔偿

C.上级处理

D.隐瞒不报

答案：B

解析：事业单位工作人员在执行公务中，对工作对象合法权益造成损害的，应当积极赔偿。工作人员在执行公务过程中，如果因工作失误或不当行为造成他人损害，应当依法承担赔偿责任。推卸责任、上级处理和隐瞒不报都是错误的处理方式。

10.事业单位工作人员应当履行的义务不包括（）

A.遵守法律法规

B.履行岗位职责

C.创造个人价值

D.接受监督

答案：C

解析：事业单位工作人员应当履行的义务包括遵守法律法规、履行岗位职责和接受监督等。创造个人价值是事业单位工作人员的权利，而不是义务。

11.事业单位工作人员职业道德的基本要求不包括（）

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.服务群众

D.个人利益至上

答案：D

解析：事业单位工作人员职业道德的基本要求包括爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会等。个人利益至上与职业道德的基本要求相悖，不是事业单位工作人员职业道德的基本要求。

12.事业单位人员考核的结果通常分为几种等次（）

A.两

B.三

C.四

D.五

答案：C

解析：事业单位人员考核的结果通常分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。这是根据事业单位工作人员的工作表现和实际能力综合评定的结果。

13.事业